关于月嫂请假工资的计算，这通常取决于具体的雇佣合同或协议中的约定。一般来说，有以下几种情况：

1. 按合同约定计算：

   • 如果雇佣合同中明确规定了月嫂请假时的工资计算方式，那么应按照合同中的条款执行。例如，合同可能规定请假期间工资全额支付、部分支付或者不支付，这完全取决于双方的约定。

2. 无明确约定时的一般原则：

   • 若合同中没有明确约定请假工资的计算方法，通常会参考行业惯例或相关法律法规（如果适用）来决定。在某些情况下，可能会按照月嫂的实际出勤天数来计算工资，即请假期间不支付工资或按日扣减。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果是因病假、产假等特殊原因请假，且这些情形在合同或相关法律法规中有特别规定，那么应遵循这些特殊规定来计算工资。例如，有的合同可能规定病假期间工资照发，但有限额或时间限制。

4. 协商解决：

   • 在没有明确规定或约定不明的情况下，雇主和月嫂也可以通过协商来达成一致，确定请假期间的工资支付方式。

综上所述，月嫂请假工资的具体计算方式需根据雇佣合同的具体内容、行业惯例以及相关法律法规（如果适用）来确定。如果你有具体的合同条款或相关法律法规需要咨询，可以直接告诉我，我会为你提供更详细的解答。