家政人员请假时的工资计算方式，主要取决于其与雇主之间的劳动合同或协议中的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同或协议中的约定
有明确约定：
- 如果家政人员与雇主在劳动合同或协议中明确约定了请假期间的工资计算方式，如按日计薪、按比例扣减等，那么双方应按照约定执行。
- 例如，合同中可能规定，家政人员请假一天，则扣除当天的工资；或者请假超过一定天数后，按比例扣减当月工资等。
无明确约定：
- 如果劳动合同或协议中没有明确约定请假期间的工资计算方式，那么双方应协商确定。
- 在协商过程中，可以参考行业惯例、家政人员的实际工作情况、请假原因等因素，以达成公平合理的协议。
二、相关法律法规的规定
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。家政人员作为劳动者，同样享有这一权利。
- 在请假期间，家政人员的工资计算应遵循公平、合理的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的工资支付：
- 如果家政人员因病或非因工负伤请假，且符合相关法律法规规定的医疗期条件，那么在医疗期内，雇主应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 如果家政人员因事假请假，且没有明确的合同约定，那么雇主可以根据实际情况决定是否支付工资，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作建议
明确约定：
- 为了避免纠纷，建议雇主与家政人员在签订劳动合同时，明确约定请假期间的工资计算方式。
- 约定应具体、明确，包括请假类型（如病假、事假）、请假天数与工资扣减的比例或方式等。
协商解决：
- 如果劳动合同中没有明确约定，且双方对工资计算方式存在争议，建议通过协商解决。
- 协商过程中，双方应保持沟通、理解，以达成公平合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者雇主违反法律法规的强制性规定扣减家政人员工资，家政人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
示例说明：
假设家政人员与雇主在劳动合同中约定，病假期间工资按日计薪的80%支付，事假期间则不支付工资。那么，在家政人员因病请假一天时，雇主应支付其当天工资的80%；如果家政人员因事请假一天，则雇主无需支付其当天工资。
总结与建议：
家政人员请假时的工资计算方式应首先遵循劳动合同或协议中的约定。如果没有明确约定，则双方应协商确定，并确保不违反法律法规的强制性规定。在实际操作中，建议雇主与家政人员明确约定请假期间的工资计算方式，以避免纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。