家政人员法定假期不休息的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日安排工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若家政人员日工资为200元，法定假日工作1天，则当日工资至少为600元（200元×3）。
   例外情形：若家政人员与雇主约定为“不定时工作制”或“综合计算工时制”，且经劳动行政部门批准，则法定假日工资仍需按300%支付，但其他时间的工作时长可能不受标准工时限制。

2. 休息日安排工作的工资计算
   若法定假期包含休息日（如周末），且雇主安排工作但未调休的，根据《劳动法》第四十四条第二项，应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，日工资200元的家政人员在周末工作1天且未调休，则当日工资至少为400元（200元×2）。
   关键点：休息日与法定假日重叠时，优先适用法定假日300%工资规则；若仅涉及休息日，则按200%计算。

3. 未签订劳动合同或未明确工资标准的处理
   若家政人员与雇主未签订书面合同，或合同未约定工资标准，工资计算可参考以下方式：

• 有同岗位工资证据：按实际履行的工资标准计算；
  
• 无证据：可参照当地同行业平均工资或集体合同标准；
  
• 口头约定：需结合工作记录、转账记录等证据综合认定。
  建议：家政人员应保留工作记录、工资条等证据，以便维权。

1. 家政公司介入时的责任划分
   若家政人员通过家政公司派单，需区分劳动关系与劳务关系：
   

• 劳动关系：家政公司需承担法定假日工资支付义务；
  
• 劳务关系：由雇主直接支付，但家政公司可能因未尽提示义务承担连带责任。
  提示：可通过合同条款、管理方式（如是否强制打卡、培训）判断法律关系。

行动建议：

1. 核对法定假期类型（法定假日/休息日），确定适用工资倍数；
   
2. 保留工作证据（如考勤记录、工资转账记录）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。