若家政人员4天年假未休，工资计算方式需分情况讨论：

1. 若用人单位已安排年假，但家政人员因个人原因书面提出不休
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位可仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资。但需注意：

   • 家政人员需书面提出不休年假（如签署放弃声明）；
     
   • 用人单位需保留相关证据（如书面申请、签字确认文件等），否则可能被认定为未安排年假，需支付补偿。

2. 若因用人单位原因未安排年假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位需按家政人员日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

   • 计算方式：
     
     • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
       
     • 未休年假工资 = 日工资 × 4天 × 300% - 已支付工资（即日工资 × 4天）= 日工资 × 4天 × 200%。
       
   • 示例：若家政人员月工资为6000元，则未休4天年假的补偿为：
     (6000 ÷ 21.75) × 4 × 200% ≈ 2206.9元。

3. 若家政人员与用人单位未签订劳动合同或属于非全日制用工

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工不适用带薪年休假规定，因此无需支付未休年假工资。
     
   • 未签劳动合同：若家政人员实际属于全日制用工但未签合同，仍适用《职工带薪年休假条例》，用人单位需按上述第2点支付补偿；同时，家政人员可主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算，最长11个月）。

建议：

• 家政人员应保留工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 用人单位需规范年假管理制度，避免因程序瑕疵承担额外成本；
  
• 若双方对年假安排或工资计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。