结论：家政阿姨春节法定节假日超出部分，工资计算或补休安排需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日部分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一至初三（共3天），若家政阿姨在这3天工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。例如，若阿姨日工资为200元，则春节法定假日每天应支付600元。

2. 调休假日部分
   若春节假期中包含调休的休息日（如除夕、初四至初六等），阿姨在这部分时间工作，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的加班费。例如，若阿姨在调休日工作且未补休，日工资200元的情况下，每天应支付400元。

3. 超出法定假日的额外工作
   若春节假期总天数超过法定假日（如用人单位自行延长假期至7天），超出部分若属于用人单位安排的休息日，处理方式同调休假日部分（补休或200%工资）；若属于正常工作日，则按正常工资支付即可。

关键提醒：

• 家政阿姨与用人单位的劳动关系性质（如是否为劳动关系、劳务关系）可能影响具体权益，建议保留工作记录、工资条等证据。
  
• 若用人单位未依法支付加班费或安排补休，阿姨可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需要分析（如合同约定、用工形式等），可直接向我咨询。