1. 若保姆与雇主属于劳动关系：
   • 根据《劳动法》及相关规定，春节属于法定节假日，法定节假日是带薪休假的。如果保姆在春节期间正常回家过年，没有提供劳动，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资，这部分工资属于正常出勤工资，并非加班工资。
   • 若雇主在春节期间要求保姆加班工作，那么需要支付加班工资。春节一般有3天法定节假日（初一、初二、初三），这3天加班应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；其余调休的假期（如除夕、初四 - 初六等），如果安排加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
2. 若保姆与雇主属于劳务关系：
   • 这种情况下，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中对春节期间工资有明确约定，比如约定春节期间回家过年按一定比例支付工资或者不支付工资等，那么按照合同约定执行。
   • 若劳务合同没有约定，双方可以协商确定春节期间工资的支付方式。如果协商不成，从公平合理的角度出发，可以参考当地同类型劳务的工资支付惯例或者行业规范来确定。

你可以根据保姆与雇主之间的实际关系，按照上述情况来确定春节期间保姆工资的支付方式。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。