春节期间家政人员未上班的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若家政人员与雇主/家政公司存在劳动关系
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，春节假期（含法定节假日3天+调休的休息日4天）的工资计算规则如下：

   • 法定节假日（初一至初三）：即使未上班，雇主仍需支付300%日工资（如月工资5000元，日工资≈5000÷21.75≈230元，则法定节假日工资为230×3=690元）。
     
   • 调休的休息日（除夕、初四至初六）：若家政人员未上班且未补班，雇主无需支付工资；若安排补班后未调休，则需支付200%日工资。
     
   • 关键前提：劳动关系需通过劳动合同、社保缴纳记录等证明，若未签订合同但存在事实劳动关系（如长期固定服务、受雇主管理），仍适用上述规则。

2. 若家政人员与雇主/家政公司为劳务关系（如临时用工、钟点工）
   工资计算以双方约定为准，法律未强制要求支付节假日工资。但需注意：

   • 若合同中明确约定“春节期间不上班无工资”，则雇主无需支付；
     
   • 若合同未约定或约定模糊，家政人员可主张按实际服务天数结算工资，但无法要求法定节假日3倍工资（劳务关系不适用《劳动法》的加班工资规则）。
     
   • 风险提示：若家政公司以“春节缺岗”为由扣减平时工资，可能涉嫌违法，家政人员可要求补足。

3. 特殊情形：家政人员因雇主原因未上班
   若春节期间未上班是因雇主提前返乡、取消服务需求等非家政人员原因导致，劳动关系下雇主仍需支付基本工资（不得低于当地最低工资标准）；劳务关系下则按实际损失协商补偿。

建议行动：

• 家政人员：保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，优先与雇主协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或通过民事诉讼解决（劳务关系）。
  
• 雇主：提前与家政人员沟通春节安排，明确工资计算方式并留存书面记录，避免纠纷。
  

如有具体合同条款或地区政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。