结论：请家政阿姨时，国家规定的13天法定节假日工资，阿姨通常应享受三倍工资，而非双倍工资，但具体是否支付及支付标准可能因雇佣关系类型（如是否构成劳动关系）有所不同。以下为详细分析：
一、法定节假日工资支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
家政阿姨若构成劳动关系：在法定节假日工作，家政公司或雇主应按照上述规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
二、家政阿姨雇佣关系的特殊性
家政阿姨的雇佣关系可能因具体情况而有所不同，主要分为两种：
与家政公司签订劳动合同：
- 若家政阿姨与家政公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么家政公司作为用人单位，应遵守《劳动法》的相关规定，支付法定节假日的三倍工资。
与雇主直接签订雇佣协议：
- 若家政阿姨直接与雇主签订雇佣协议，未形成劳动关系，而是劳务关系，那么法定节假日的工资支付可能不受《劳动法》的直接约束。但根据《民法典》中关于劳务合同的规定，雇主仍应按照约定支付报酬，且该报酬应合理反映家政阿姨在法定节假日工作的额外价值。实践中，为了保障家政阿姨的权益，许多地区或行业会建议或要求雇主支付不低于三倍工资的报酬。
三、实际操作中的建议
明确雇佣关系：
- 在雇佣家政阿姨前，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，以便确定适用的法律法规和工资支付标准。
签订书面协议：
- 无论哪种雇佣关系，都建议签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资支付标准等条款，以避免纠纷。
了解当地政策：
- 不同地区可能对家政阿姨的工资支付有具体规定或建议，建议了解当地政策，确保合规。
合理支付报酬：
- 法定节假日是家政阿姨的休息时间，若需其工作，应给予合理的报酬，以体现对其劳动的尊重和认可。
示例说明：假设家政阿姨的日工资为200元，若在法定节假日工作，且构成劳动关系，则雇主应支付600元（200元×3）作为当天的工资。
后续行动建议：若您在雇佣家政阿姨过程中遇到工资支付问题，或需要进一步了解相关法律法规，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。