是的，家政阿姨在13天法定节假日不上班，也应当获得工资。以下是从不同角度的详细分析：

法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际工作，其工资都应当得到保障。对于家政阿姨这类非全日制员工或全日制员工，只要存在劳动关系，这一规定同样适用。

家政阿姨的劳动关系

家政阿姨与雇主之间通常构成劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。因此，家政阿姨在法定节假日不上班，也有权获得相应的工资报酬。

工资支付的具体情况

1. 全日制家政阿姨：如果家政阿姨是全日制员工，与雇主签订了劳动合同，那么根据劳动合同的约定和劳动法的规定，她在法定节假日不上班时，雇主应当支付其正常工资。

2. 非全日制家政阿姨：对于非全日制家政阿姨，虽然她们的工作时间可能不固定，但只要她们在法定节假日提供了劳动（即使实际上未工作，但按照约定应视为提供了劳动），或者按照约定享有休息日，雇主也应当支付相应的工资或报酬。不过，非全日制员工的工资支付方式可能更加灵活，具体取决于双方的约定。

特殊情况下的工资支付

如果家政阿姨与雇主之间有特别的约定，比如法定节假日不上班则不支付工资，那么这种约定可能因违反劳动法的强制性规定而无效。因为劳动法关于法定节假日工资支付的规定是强制性的，不允许通过约定来排除或变更。

法律建议

1. 明确约定：为了避免纠纷，建议家政阿姨与雇主在签订劳动合同时，明确约定法定节假日的工资支付方式和标准。

2. 保留证据：家政阿姨应当保留好与雇主之间的劳动合同、工资支付记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果家政阿姨对法定节假日的工资支付有疑问或不满，应当及时与雇主沟通协商，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，家政阿姨可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，家政阿姨在13天法定节假日不上班时，有权获得相应的工资报酬。这是劳动法的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。如果家政阿姨遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。