法定节假日家政工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结合家政服务行业的特殊性，分情况说明如下：

1. 若家政人员与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）；
     
   • 法定节假日工资：日工资×300%（含当日原工资，即额外支付200%工资）。
     例如：若家政人员月工资为6000元，法定节假日工作1天，则当日应得工资为6000÷21.75×3=827.59元（其中6000÷21.75≈275.86元为日工资，275.86×2=551.72元为加班费）。

2. 若家政人员直接受雇于个人（雇主），构成劳务关系
   此时不适用《劳动法》，但根据《民法典》合同编，双方可通过书面协议约定工资标准。若未约定，可参考以下原则：

   • 行业惯例：法定节假日工资通常为平日工资的2-3倍；
     
   • 公平原则：雇主需支付与家政人员劳动价值相符的报酬，避免显失公平。
     建议：雇主与家政人员应提前书面约定节假日工资，避免纠纷。

3. 特殊情形：家政人员自愿工作且未约定加班费
   若家政人员主动要求在法定节假日工作，且双方未约定加班费，法律不强制支付300%工资，但雇主仍需支付当日原工资。若家政人员事后主张加班费，需举证证明非自愿工作（如聊天记录、证人证言等）。

温馨提示：

• 家政公司或雇主若未依法支付法定节假日工资，家政人员可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益；
  
• 建议家政人员保留工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
  

如有其他细节问题（如未签合同、工资争议等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。