家政人员在法定假日工作的工资计算，需根据其与雇主建立的法律关系类型来区分处理，具体如下：

1. 若家政人员与雇主建立的是劳动关系（如通过家政公司派遣或签订劳动合同）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），法定假日当天工资=日工资×300%。
     
   • 示例：若月工资为6000元，法定假日工作1天，应得工资=6000÷21.75×3≈827.59元（含原本日工资）。
     
   • 注意：若法定假日恰逢休息日（如国庆节与周末重叠），仍按300%支付，不叠加计算。

2. 若家政人员与雇主建立的是劳务关系（如个人直接雇佣、口头协议）
   法律未强制要求支付300%工资，但双方可通过书面协议约定报酬标准。若未约定，可参考以下原则：

   • 公平原则：根据市场行情或行业惯例，适当提高法定假日的劳务报酬（如支付2-3倍日常工资）。
     
   • 风险规避：建议雇主在雇佣时明确约定法定假日报酬，避免纠纷；家政人员可主动提出书面确认，保障权益。

3. 特殊情形：家政公司中介模式
   若家政公司作为中介，家政人员与雇主为劳务关系，但家政公司收取管理费，此时：

   • 家政公司责任：若未在合同中明确法定假日报酬，可能因未尽提示义务承担一定责任。
     
   • 雇主责任：仍需按与家政人员的约定支付报酬，若无约定，可能需按市场标准补足。

建议：

• 雇主：签订书面合同，明确法定假日报酬标准，避免口头约定模糊；
  
• 家政人员：保留工作记录（如考勤表、工资条），若未获合理报酬，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼维权。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。