结论前置：家政服务人员在法定节假日工作的2倍工资计算，需根据其与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）分别处理。以下是具体分析：
1. 若家政服务人员与雇主构成劳动关系
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（含正常工资）。但实践中，若劳动合同或地方规定明确“法定节假日加班按2倍工资支付”，则需结合具体约定执行。
- 计算方式：
- 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）。
- 2倍工资计算：日工资×200%×法定节假日工作天数。
- 示例：若月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元；法定节假日工作1天，则2倍工资为275.86×2=551.72元（总报酬为正常工资+2倍工资，即275.86+551.72=827.58元）。
- 注意：若劳动合同或公司制度明确“法定节假日加班仅支付2倍工资”（低于法定300%），则该条款可能因违反强制性规定而无效，劳动者可主张差额。
2. 若家政服务人员与雇主构成劳务关系
- 法律依据：劳务关系不受《劳动法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同未约定法定节假日报酬，需根据《民法典》第五百一十条协商补充，或参照行业惯例。
- 计算方式：
- 合同优先：若合同明确“法定节假日按2倍日薪支付”，则按约定执行。
- 无约定时：可主张按实际损失或公平原则补偿，但需双方协商一致。
- 示例：若劳务合同约定日薪200元，法定节假日工作1天，则2倍工资为200×2=400元（总报酬为400元，不含正常工资，因劳务关系通常按日计酬）。
3. 特殊情形：家政公司派遣员工
- 若家政服务人员通过家政公司派遣至雇主家，则需区分：
- 与家政公司构成劳动关系：由家政公司支付法定节假日300%工资（含正常工资），雇主无需直接支付。
- 与雇主构成劳务关系：按上述劳务关系处理，但家政公司可能需承担连带责任。
4. 地方性规定差异
- 部分地区（如北京、上海）可能出台地方性法规，对家政服务人员工资标准作出细化规定。例如，上海市《家政服务条例》明确，家政服务人员法定节假日工作的，雇主应按合同约定支付报酬，未约定的可参照当地最低工资标准。
行动建议
- 确认法律关系：先明确与雇主是劳动关系还是劳务关系（可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等判断）。
- 核查合同条款：检查劳动合同或劳务合同中关于法定节假日报酬的约定。
- 保留证据：保存工作记录、工资条、沟通记录等，以备维权时使用。
- 协商或投诉：若雇主拒付法定报酬，可向当地劳动监察部门投诉（劳动关系）或通过民事诉讼解决（劳务关系）。
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