保姆法定假日双倍工资的计算，需根据保姆与雇主之间形成的法律关系来确定，一般分为形成劳动关系和形成雇佣关系两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、形成劳动关系

当保姆受雇于家政公司，并由家政公司安排到雇主家工作时，保姆与家政公司之间形成劳动关系。此时，保姆法定假日工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1. 法定节假日带薪休假：

   • 保姆在法定节假日（如元旦、春节等）有权休息，并获得与平日相同的正常工资。

2. 加班工资标准：

   • 如果家政公司在法定节假日安排保姆工作，应支付不低于其正常工资百分之三百的工资，而非双倍工资（此处需注意，用户询问的是双倍工资，但根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付三倍工资）。
   • 具体计算方法：
     • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
     • 加班工资 = 日工资 × 300%

3. 支付主体：

   • 家政公司作为用人单位，是保姆法定假日工资的支付主体。

示例：假设保姆的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。那么，保姆的日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。如果在法定节假日被安排工作，且按照法定标准支付加班工资，则家政公司应支付的加班工资为：230元 × 300% = 690元。

二、形成雇佣关系

当保姆直接受雇于雇主个人时，双方之间形成雇佣关系。虽然不受《劳动法》直接调整，但实践中通常会参照法定节假日工资标准来处理。

1. 参照法定标准协商确定：

   • 保姆与雇主可以参照《劳动法》中关于法定节假日工资的规定，通过雇佣合同或口头约定来明确法定假日的工资支付数额。如果约定为双倍工资，则按约定执行；若无明确约定，发生争议时，可能会根据当地习惯、公平原则等，由法院或相关调解机构判定合理的支付标准（但通常也会倾向于参照法定三倍工资标准）。

2. 支付主体：

   • 雇主个人作为雇佣方，是保姆法定假日工资的支付主体。

三、其他注意事项

1. 合同约定的重要性：

   • 无论形成何种法律关系，保姆与雇主（或家政公司）之间的合同约定都至关重要。合同中应明确约定保姆的工作时间、工资待遇、福利保障等条款，以避免后续纠纷。

2. 避免过度加班：

   • 雇主应尊重保姆的休息权和健康权，合理安排工作时间，避免过度加班。根据《劳动法》规定，延长工作时间应与劳动者协商，并确保每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

总结：保姆法定假日的工资计算，需根据其与雇主之间形成的法律关系来确定。在劳动关系下，应遵循《劳动法》的相关规定，法定节假日加班应支付三倍工资；在雇佣关系下，则可参照法定标准协商确定，但通常也会倾向于参照法定三倍工资标准。双方应签订明确的合同，并合理安排工作时间，以确保保姆的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。