保姆在法定节假日工作的，工资应按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百计算。

一. 法定节假日三倍工资的计算依据：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了法定节假日工资的计算标准，即按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付。

二. 计算方式：

• 假设保姆的正常工作时间工资为X元/天，那么在法定节假日工作的，其工资应为3X元/天。
• 例如，如果保姆的正常工资是100元/天，那么在法定节假日工作的，她应获得的工资就是300元/天。

三. 支付形式与保障：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，保姆的法定节假日工资也应以货币形式及时足额支付。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付保姆的法定节假日工资，保姆可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综上所述，保姆在法定节假日工作的，其工资应按照不低于正常工作时间工资的百分之三百计算，并应以货币形式及时足额支付。如果用人单位未按规定支付，保姆可以采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。