保姆在法定假日的工资计算，主要取决于她与雇主之间形成的具体法律关系，即劳动关系或雇佣关系。以下是对这两种情况下保姆法定假日工资计算方式的详细解答：

一、形成劳动关系的情况

当保姆是通过家政公司雇佣，并与家政公司签订了劳动合同，那么她与家政公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，保姆的法定假日工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 法定节假日带薪休假：保姆在法定节假日（如元旦、春节、国庆等）有权享受带薪休假，即她应获得与平日相同的正常工资。

2. 加班工资：如果家政公司在法定节假日安排保姆工作，那么应支付不低于其正常工资百分之三百的加班工资。具体计算方法是：首先确定保姆的日工资（月工资除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天），然后加班工资就是日工资乘以300%。

3. 支付主体：在这种情况下，家政公司作为用人单位，是保姆法定假日工资的支付主体。

二、形成雇佣关系的情况

当保姆是直接受雇于雇主个人，双方之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。虽然这种情况下不直接受《劳动法》调整，但实践中通常会参照法定节假日工资标准来处理：

1. 合同约定：保姆与雇主应通过雇佣合同或口头约定来明确法定假日的工资支付数额。如果合同中有明确条款，就按照约定执行。

2. 协商确定：如果没有明确约定，发生争议时，可能会根据当地习惯、公平原则等，由法院或相关调解机构判定合理的支付标准。一般来说，如果保姆在法定假日提供了劳务，雇主应支付相应的报酬，具体数额可以双方协商确定。

3. 支付主体：在这种情况下，雇主个人作为雇佣方，是保姆法定假日工资的支付主体。

三、具体计算示例与注意事项

• 具体计算：假设保姆的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么她的日工资约为230元。如果在法定节假日被安排工作，且按照法定标准支付加班工资，则雇主应支付的加班工资为690元（230元乘以300%）。

• 注意事项：

  • 无论形成何种法律关系，保姆与雇主之间的合同约定都至关重要。合同中应明确约定保姆的工作时间、工资待遇、福利保障等条款，以避免后续纠纷。
  • 雇主应尊重保姆的休息权和健康权，合理安排工作时间，避免过度加班。如果确实需要保姆在法定假日工作，应提前与保姆沟通并协商好加班工资等事宜。

综上所述，保姆法定假日工资的计算方式需根据其与雇主之间形成的法律关系来确定。在劳动关系下，应遵循《劳动法》的相关规定；在雇佣关系下，则可参照法定标准协商确定。双方应签订明确的合同，并合理安排工作时间，以确保保姆的合法权益得到保障。