家政人员在法定节假日工作，通常应获得三倍工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
家政人员适用情况
劳动关系认定：
- 如果家政人员与家政公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么家政公司应当按照上述法律规定支付法定节假日的三倍工资。
- 如果家政人员是直接与雇主签订服务合同，且未形成劳动关系（如属于劳务关系），则可能不直接适用劳动法的规定。但在此情况下，如果双方合同中有明确约定法定节假日的工资支付标准，那么应按照合同约定执行。若合同无约定，则可能需通过协商或诉讼等方式解决争议。
实际执行中的注意事项：
- 家政人员应保留好与家政公司或雇主之间的合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果家政公司或雇主未按照法律规定支付法定节假日的工资，家政人员可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
特殊情况说明
- 非全日制家政人员：对于非全日制家政人员（如钟点工），其工资支付方式可能有所不同。但无论如何，如果他们在法定节假日工作，也应获得相应的加班工资，具体标准可能需根据双方合同或当地规定来确定。
- 家政公司责任：如果家政公司作为中介机构，仅提供家政服务信息而不直接雇佣家政人员，那么家政公司可能不直接承担支付法定节假日工资的责任。但家政公司有义务确保其推荐的家政服务人员与雇主之间的合同合法合规，并告知双方相关权益。
建议与总结
- 家政人员：在签订合同时，应明确约定法定节假日的工资支付标准，并保留好相关证据。在发生争议时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 家政公司/雇主：应遵守国家法律法规，确保家政人员在法定节假日获得应有的工资报酬。同时，加强与家政人员的沟通与协商，共同维护和谐的劳动关系。
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