国家法定节假日保姆是否应获得双倍工资，需结合具体情况判断，主要依据雇佣合同约定、地方劳动法规及行业惯例。以下是具体分析：

1. 合同约定优先原则
   若雇主与保姆在合同中明确约定了节假日工资支付标准（如双倍或三倍工资），则双方应严格履行。例如，合同中写明“法定节假日工作按日薪200%支付”，保姆有权获得相应报酬。若合同未涉及节假日薪酬，双方可通过补充协议明确，建议采用书面形式，避免口头约定引发争议。

2. 法律法规的底线要求
   根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%。但需注意，此条款主要适用于劳动关系，而家政服务多属劳务关系，具体适用需结合地方政策。例如，部分地区（如北京市）曾明确要求家政服务人员节假日加班应获双倍工资，此类规定具有强制执行力，雇主必须遵守。

3. 行业惯例的参考作用
   多数城市家政行业默认节假日双薪制，部分高端服务甚至执行三薪标准。这既是对从业者牺牲休息时间的补偿，也是维持行业人才稳定的重要手段。对于长期固定服务的住家保姆，若已通过调休等方式平衡假期，可协商调整薪酬方案，但需确保总体待遇不低于行业平均水平。

综合决策建议：

1. 核查合同条款：首先确认现有合同对节假日薪酬的约定内容。
   
2. 研究地方法规：查询所在地区关于家政服务薪酬的具体政策文件。
   
3. 开展平等协商：基于法律规定和行业标准，与保姆就薪酬调整进行友好沟通。
   
4. 完善书面记录：无论采取何种方案，均需通过补充协议或备忘录形式固定双方共识。

若您在处理此类问题时遇到具体争议或需要进一步法律指导，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。