结论：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权利和获得相应劳动报酬的权益。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。

2. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：日工资÷8小时。
   • 法定节假日加班工资计算：假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天。首先计算日工资：\(5000 \div 21.75 \approx 230\)元。然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：\(230 \times 3 = 690\)元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 调休日：在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需按照综合计算周期内的实际工作时间来计算。

4. 法律依据与条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中法定节假日工作的支付比例为百分之三百。
   • 《全国年节及纪念日放假办法》进一步明确了哪些日期属于法定节假日，以及在这些日期加班时用人单位应支付的工资标准。

5. 注意事项：

   • 三倍或两倍工资是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。
   • 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。
   • 春节假期等特殊假期中，并非所有天数都是法定节假日，只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。

6. 维权途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：法定节假日上班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律对劳动者权益的明确保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。