在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是我国法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
小时工资计算：
法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：
- 法定节假日加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 实际加班小时数
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天（8小时）。
- 首先计算日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元
- 然后计算法定节假日加班工资：230元 × 300% = 690元（这是1天的加班工资）
三、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
四、特殊情况下的处理
特殊约定：
- 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来核算。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法支付加班工资。
- 提起劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
在法定节假日工作，劳动者应获得不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者权益的明确保障。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过投诉或劳动仲裁等途径要求用人单位依法支付。如果你有任何关于工伤赔偿或刑事辩护的法律问题，都可以直接向我咨询。