关于你提到的“工作4年没修年假，怎么计算年假工资”的问题，首先我们要明确的是，年假工资的计算通常依据的是国家的法律法规以及公司的具体政策。在我国，对于年假及其对应的工资计算，一般遵循以下原则：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你提到工作了4年，因此理论上应享有5天的年休假。

2. 年假工资的计算：

   • 如果你在应休年假期间内正常工作，那么工资应按照你正常工作期间的工资标准来计算。
   • 如果你应休未休，且单位也未安排补休的，那么单位应按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”指的是你本人前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天得到的日工资。

请注意，具体的计算还可能受到公司具体休假政策、劳动合同中的约定以及地方性规定的影响。如果你在实际操作中遇到任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，作为专业律师，我可以为你提供更详细的法律分析和建议。