针对您提出的“离职4年未休的年假怎么计算工资”这一问题，以下是一个详细且清晰的解答：

一、核心原则

离职时未休年假的工资计算，主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。核心原则是：根据职工的工作年限确定年假天数，按实际工作时间折算未休年假天数，并结合月工资收入来计算最终应支付的年假工资报酬。用人单位需按照职工日工资收入的200%（已扣除正常工作期间工资）支付未休年假工资。

二、具体计算步骤

1. 确定年假天数：

   • 首先，根据您的工作年限确定全年应休年假天数。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 接着，对于离职的情况，未休年假天数需按实际工作时间折算。公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。由于您提到的是离职4年的情况，这里需要明确的是，通常我们计算的是离职当年未休的年假，对于之前年份的未休年假，如果单位没有相关规定或双方没有约定，一般不再追溯。但如果您与单位有特殊约定或单位有相关政策，则需按照约定或政策执行。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 月工资收入指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。对于离职4年的情况，如果计算的是离职当年未休年假的工资，则使用离职前12个月的月平均工资；如果涉及之前年份的未休年假且单位有追溯政策，则可能需要使用相应年份的月平均工资。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬的计算公式为：未休年假天数 × 日工资 × 200%。（因职工在正常工作期间已领取100%工资，故只需额外支付200%）

三、举例说明

假设您在公司工作了10年（年休假10天），月平均工资为10000元，于当年7月1日离职，且离职当年未休年假。则其未休年假工资计算如下：

1. 确定未休年假天数：

   • 全年应休年假10天。
   • 折算未休年假天数 = (181天 ÷ 365天) × 10天 ≈ 4.96天，取整数部分为4天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬 = 4天 × 459.77元 × 200% = 3678.16元。

四、特殊情况与注意事项

1. 个人原因不休年假：如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2. 单位政策与约定：如果单位有关于未休年假工资支付的特殊政策或双方有约定，则需按照政策或约定执行。

3. 追溯问题：对于离职多年前的未休年假，如果单位没有相关规定或双方没有约定，一般不再追溯。但如果有特殊情况或约定，则需具体处理。

4. 维权途径：如果用人单位未依法安排职工休年休假也未支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假工资的计算需综合考虑工作年限、实际工作时间、月工资收入等多个因素。对于离职多年前的未休年假，具体处理方式需根据单位政策、双方约定以及相关法律法规来确定。建议您在离职前与单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。