在4月未休的年假于离职时工资计算方式主要取决于未休年假的天数以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体规定，但通常情况下，未休年假应按照日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 第十一条进一步明确了日工资收入的计算方法，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 计算方式：

   • 如果职工在离职时存在未休的年假，用人单位应按照上述规定，根据职工未休的年假天数和日工资收入，计算并支付额外的200%日工资作为未休年假的工资报酬（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付200%）。
   • 例如，如果职工的日工资为200元，未休年假为3天，那么用人单位应支付的未休年假工资报酬为200元/天 × 3天 × 200% = 1200元。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与职工就未休年假的工资报酬有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 如果职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年假工资报酬。

4. 注意事项：

   • 职工在离职时，应主动与用人单位沟通未休年假的工资报酬问题，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝支付或未按照规定支付未休年假的工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。