核心结论：您工作四年零几天未休年假，在被裁员时，年假应按照您累计的工作年限来计算未休年假的天数及相应的工资报酬，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。

详细分析：

1. 年假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，工作四年零几天，属于“已满1年不满10年”的范畴，因此您每年应享有5天的年休假。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 如果公司未安排您休年假，或者安排您休年假但您因个人原因书面提出不休的，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 换句话说，对于未休的年假，公司应额外支付您200%的日工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的100%工资）。

3. 裁员时的年假处理：

   • 在被裁员时，公司应结算您未休的年假工资报酬。这包括您当年已工作天数对应的未休年假天数（按照工作四年计算，您当年应享有5天年假，若未休则应结算）以及之前年份未休且未得到补偿的年假天数。
   • 具体计算时，可以根据您未休年假的总天数和您的日工资收入来确定应支付的工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与公司协商，要求公司按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。
   • 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的计算方法或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答和指导。