家政年假是算工资的，且应按照一定标准支付年休假工资报酬。具体分析如下：

1. 年假工资的计算标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际上单位需要额外支付2倍的工资作为年休假工资。

2. 日工资的计算方法：

   • 计算年休假工资的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于用人单位与职工解除或者终止劳动合同时未休完年休假的，应当按规定折算休假天数，并支付相应的年休假工资。折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。其中，折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。
   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

建议：

• 作为家政服务人员，如果用人单位未按照规定支付年休假工资，你有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：家政年假是算工资的，且应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。在计算日工资时，需按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。如果遇到特殊情况或用人单位未按规定支付，建议及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。