法定假日家政是否有工资及如何计算，需根据家政人员与雇主或家政公司的关系来确定。
一. 家政人员与家政公司签订劳动合同的情况
工资支付：如果家政人员是与家政公司签订的劳动合同，并被派往客户家工作，那么家政公司与家政人员之间成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，在这种情况下，家政人员在法定假日工作应获得三倍工资。
休息权益：虽然家政人员在法定假日工作可获得三倍工资，但他们同样享有休息的权利。如果家政公司未安排法定假日工作，则家政人员在休息日不应被要求工作，且应获得正常的工资报酬。
二. 家政人员直接与雇主签订服务合同的情况
工资支付：如果家政人员是直接与雇主签订的服务合同，双方之间建立的是雇佣关系，而非劳动关系。在这种情况下，法定假日的工资支付并非由劳动法直接规定，而是需要双方通过合同或协议来约定。如果合同或协议中未明确约定法定假日的工资支付标准，那么家政人员在法定假日休息时可能不获得工资。
协商解决：对于直接与雇主签订服务合同的家政人员来说，法定假日的工资问题最好通过双方协商来解决。双方可以就法定假日的工作安排、工资支付等事项进行明确约定，以避免后续的争议。
我建议：无论家政人员是与家政公司还是直接与雇主签订合同，都应在合同中明确约定法定假日的工资支付标准和工作安排。这样不仅可以保障家政人员的合法权益，也可以避免后续的争议和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。