家政人员在五一法定节假日是有工资的，且工资应不低于平时工资的三倍。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一法定节假日属于法定休假日，因此，如果家政人员在五一法定节假日被安排工作，用人单位应当支付不低于其平时工资三倍的工资报酬。
特殊情况说明
家政人员与雇主的关系：
- 如果家政人员与雇主之间是劳动关系，那么上述劳动法规定直接适用，家政人员有权获得法定节假日的三倍工资。
- 如果家政人员与雇主之间是劳务关系（例如，通过家政公司介绍，但与家政公司不构成劳动关系，而是直接与雇主建立劳务关系），则可能不直接适用劳动法规定。但即便如此，根据公平原则和行业惯例，雇主通常也会给予家政人员一定的节日补贴或加班费，具体数额可能由双方协商确定，但不应低于法定标准（如果双方约定适用劳动法相关标准的话）。不过，在大多数情况下，为了维护良好的雇佣关系，雇主会倾向于给予家政人员合理的节日报酬。
家政人员的工资构成：
- 家政人员的工资可能包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。在计算法定节假日工资时，应以家政人员的基本工资为基数（如果双方有特别约定，也可以按照约定执行），然后乘以三倍来计算。
实际操作建议
- 明确约定：家政人员在与雇主或家政公司签订合同时，应明确约定法定节假日的工资支付标准，以避免后续纠纷。
- 保留证据：家政人员应保留好工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果家政人员在法定节假日被安排工作，但未获得相应的工资报酬，应及时与雇主或家政公司沟通，要求支付应得的工资。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付家政人员在法定节假日的工资报酬，家政人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，家政人员在五一法定节假日是有工资的，且工资应不低于平时工资的三倍。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。