家政服务人员在法定节假日的工资计算，需根据其与雇主之间的法律关系分情况讨论，具体如下：

1. 若家政服务人员与雇主构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬（含正常工资）。例如，若家政人员日工资为200元，法定节假日工作1天，应得600元（200元×300%）。
   关键点：需签订书面劳动合同，且劳动关系受《劳动法》保护。若未签订合同但实际符合劳动关系特征（如长期固定服务、受雇主管理），仍可能被认定为劳动关系。

2. 若家政服务人员与雇主构成劳务关系
   双方通过口头或书面协议约定劳务内容，此时工资计算以约定为准。若协议未明确法定节假日报酬，可参照市场惯例或协商解决。例如，双方约定每日300元，法定节假日工作则按300元/日支付（无300%加成）。
   关键点：劳务关系不受《劳动法》调整，但若约定显失公平（如远低于市场价），可能因违反《民法典》公平原则被调整。

3. 若家政服务人员通过家政公司派遣
   需区分家政公司是否与劳动者签订劳动合同：

   • 若家政公司为用人单位：劳动者与家政公司构成劳动关系，法定节假日工资由家政公司按300%标准支付，雇主仅需支付服务费。
     
   • 若家政公司仅为中介：劳动者与雇主构成劳务关系，工资计算同第2点，家政公司不承担工资支付责任。

建议：

• 劳动者应保留工作记录（如考勤表、服务记录）、工资支付凭证等证据，以便维权。
  
• 雇主或家政公司应明确法律关系，在合同中约定法定节假日报酬标准，避免纠纷。
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。

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