家政行业法定节假日是否算工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 家政人员与家政公司存在劳动关系
   若家政人员与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系，则法定节假日工作属于加班，家政公司需支付不低于工资300%的加班费。若法定节假日未工作，家政公司仍需按劳动合同约定支付当日工资（即“带薪休假”）。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 家政人员与雇主直接建立雇佣关系（非劳动关系）
   若家政人员通过中介或自行与雇主达成雇佣协议，未签订劳动合同，则双方属于劳务关系。此时法定节假日是否支付工资需以协议约定为准：

   • 若协议明确约定法定节假日需支付工资或加班费，雇主应按约定履行；
     
   • 若协议未约定，法律未强制要求雇主支付法定节假日工资，但家政人员可与雇主协商补充约定。
     提示：建议家政人员在签订协议时明确约定节假日报酬条款，避免纠纷。

3. 特殊情形：家政人员属于“非全日制用工”
   若家政人员每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，属于非全日制用工。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，但法律未强制要求支付法定节假日工资。此时是否支付需以双方约定为准。

总结建议：

• 若您与家政公司存在劳动关系，法定节假日工资或加班费受法律强制保护；
  
• 若您与雇主为劳务关系，建议提前书面约定节假日报酬条款；
  
• 发生纠纷时，可保留劳动合同、协议、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有具体合同条款或纠纷细节需要分析，可直接向我咨询。