家政行业员工在国家法定假日是有工资的，且如果法定假日当天工作，通常还应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从几个方面详细解释：

1. 法定假日的工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论家政行业还是其他行业，员工在法定假日都有权获得工资。

2. 法定假日工作的工资报酬：

   • 如果家政行业的员工在法定假日当天被安排工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了补偿员工在特殊日期工作的额外付出。

3. 家政行业的特殊性：

   • 家政行业虽然有其特殊性，比如工作时间的灵活性、工作内容的多样性等，但这并不影响员工在法定假日应享有的权益。家政员工同样受到《劳动法》的保护，享有与其他行业员工同等的法定假日工资待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，家政公司或雇主应确保与家政员工签订明确的劳动合同，其中应包含关于法定假日工资和加班工资的条款。这样可以在发生纠纷时，有明确的法律依据来维护双方的权益。
   • 如果家政员工在法定假日没有获得应有的工资或加班工资，他们有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于家政员工来说，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果遇到法定假日工资未支付或支付不足的情况，应及时与雇主沟通或寻求法律帮助。
• 对于家政公司或雇主来说，遵守法律法规、保障员工的合法权益是建立良好企业形象和避免法律纠纷的关键。因此，应确保在法定假日支付员工应有的工资和加班工资。

如果有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。