家政人员在五一法定节假日是有工资的，且通常应获得不低于正常工作时间工资的报酬，如果加班则应获得更高的加班费。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果家政人员在五一这样的法定节假日工作，他们不仅应获得正常的工作日工资，还应额外获得两倍的工资作为加班费，合计为正常工资的三倍。

2. 家政人员的劳动关系：

   • 家政人员与雇主之间通常构成劳动关系（尽管有时可能以雇佣合同的形式存在，但法律上仍视为劳动关系的一种）。因此，家政人员享有与普通劳动者相同的权益，包括法定节假日的工资支付权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果家政人员与雇主之间有特别的约定，比如约定在法定节假日不工作则不支付工资，或者约定支付低于法定标准的工资，这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。除非这种约定对家政人员更为有利（比如约定支付更高的工资），否则通常不会被法律所认可。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于家政人员来说，如果雇主在法定节假日要求工作但拒绝支付加班费，家政人员有权向雇主提出异议，并可以要求雇主按照法律规定支付加班费。
   • 如果雇主拒绝支付，家政人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 家政人员在维护自己权益的同时，也应注意保留好相关证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果家政人员与雇主之间签订了书面合同，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，家政人员在五一法定节假日是有工资的，且如果加班应获得更高的加班费。如果雇主拒绝支付或支付不足，家政人员有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。