结论：保姆在国家法定假日是否有工资，主要取决于其与雇主或家政公司之间的法律关系以及双方的约定。具体分为劳动关系和民事雇佣关系或劳务关系两种情况。

一、劳动关系下的情况

1. 法律适用：如果保姆与家政公司签订了劳动合同，并被派遣至雇主家工作，那么保姆与家政公司之间就形成了劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》的调整。

2. 工资支付：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日有权休假，且若在此期间工作，应获得不低于正常工资百分之三百的工资报酬。
   • 若保姆在法定节假日休息，家政公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣除。这意味着，在劳动关系下，保姆在法定节假日休息是有工资的。

二、民事雇佣关系或劳务关系下的情况

1. 法律适用：如果保姆直接与雇主签订了雇佣合同或提供劳务，那么保姆与雇主之间就形成了民事雇佣关系或劳务关系，这种关系不受《劳动法》的直接调整，而是受到《中华人民共和国民法典》等相关法律的调整。

2. 工资支付原则：

   • 如有约定：如果双方签订的雇佣合同或劳务协议中已经明确规定了法定节假日的工资支付标准，那么就按照约定执行。
   • 如无约定：如果双方没有约定，那么可以协商解决。一般而言，如果雇主在法定节假日需要保姆提供服务，可以参考《劳动法》的相关规定支付加班费；如果保姆休息，则雇主可以根据实际情况决定是否支付工资，但应遵循公平原则及劳动者权益保护的精神。在实际操作中，为了保障保姆的权益，建议雇主在法定节假日给予保姆一定的工资或补偿。

三、建议与措施

1. 明确约定：为了避免后续纠纷，建议在签订合同时，双方应明确约定法定节假日的工资支付标准及休息日的工资计算方式。这样可以在发生争议时，有明确的依据可以遵循。

2. 尊重权益：雇主应尊重保姆的休息权和健康权，合理安排工作时间，避免过度加班。保姆也有权拒绝在法定节假日工作，除非双方有特别的约定或雇主提供了合理的补偿。

3. 法律途径维权：如果发生争议，保姆可以先与雇主友好协商；协商不成时，可以寻求基层调解组织如社区调解委员会进行调解；如果调解仍然无法解决问题，保姆可以根据相关约定及事实情况，通过民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：保姆在国家法定假日是否有工资，取决于其与雇主或家政公司之间的法律关系及双方约定。在实际操作中，建议双方明确约定并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。