法定节假日中介是否发工资，需分情况讨论：
若劳动者与中介存在劳动关系
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若劳动者与中介公司签订劳动合同、建立劳动关系（如中介公司直接管理劳动者并支付报酬），则法定节假日属于带薪休假，中介必须全额支付工资。若中介未支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。
若劳动者与中介为劳务关系（如临时用工、兼职）
若双方签订的是劳务合同（如中介仅作为居间方撮合劳动者与第三方提供服务），则法定节假日是否发工资需以合同约定为准。若合同未明确约定，根据《民法典》第五百一十条，可参照行业惯例或双方交易习惯处理。例如，家政服务人员通过中介接单，若与中介无劳动关系，则法定节假日是否获酬需看具体合同条款。
若劳动者通过中介被派遣至第三方工作
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位安排法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费（含原工资），并由用工单位直接支付；若未安排工作，则由用工单位按劳动合同规定的标准支付工资。此时，中介作为派遣单位需协助劳动者主张权益，但工资支付主体为用工单位。
温馨提示：若您遇到中介拖欠法定节假日工资的情况，建议先核实与中介的法律关系（劳动关系/劳务关系），再根据具体情况收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、劳动监察投诉或仲裁途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。