中介公司周末发工资并不违法。薪资发放的合法性主要取决于企业是否按照双方签订的劳动合同及时、全额支付员工报酬。

1. 合同约定：若劳动合同中明确规定了薪资发放的具体时间，且该时间非周末，那么企业应当按照合同约定履行。如果企业未能如约履行，则可能构成违约。但需注意，这并不等同于违法，员工可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
2. 实际情况：在实际操作中，很多企业会因为周末银行对公业务暂停等客观因素，将工资发放时间调整至下一个工作日。只要企业事先告知员工并解释清楚，通常不会被视为违法。
3. 法律底线：无论薪资发放时间如何约定，企业都必须确保按时足额支付员工报酬。如果企业蓄意拖欠工资，无论是周末还是工作日，都有可能触犯《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，员工有权依法向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

综上所述，中介公司周末发工资本身并不违法，关键在于企业是否按照劳动合同约定和法律规定及时足额支付员工报酬。若您对此仍有疑问或遇到相关劳动纠纷，可直接向我咨询。