结论：中介并非一定要收到工时记录才愿意发工资，具体是否需要工时记录作为发工资的前提，取决于双方签订的合同或协议中的约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动者与中介（或中介代表的用人单位）签订的劳动合同或协议中明确规定了工资发放需以工时记录为依据，那么中介在发放工资时可能会要求提供工时记录。这是为了确保工资发放的准确性和公平性，避免因工时计算错误而引发的纠纷。
   • 如果合同或协议中没有明确规定工资发放需以工时记录为依据，那么中介就不能单方面要求提供工时记录作为发工资的前提。在这种情况下，中介应按照合同或协议约定的时间和方式发放工资。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位（或中介代表的用人单位）应按时足额支付劳动者工资。这一规定并未明确要求工资发放必须以工时记录为依据。
   • 然而，在实际操作中，为了保障劳动者的权益和确保工资发放的准确性，许多用人单位会要求劳动者提供工时记录或其他相关证明作为工资发放的依据。但这种要求应在合同或协议中明确约定，并符合相关法律法规的规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分。如果合同中规定了工资发放需以工时记录为依据，那么劳动者应妥善保管好自己的工时记录，以便在发放工资时提供。
   • 如果中介或用人单位无故要求提供工时记录作为发工资的前提，且合同中并未明确规定，劳动者可以与中介或用人单位进行沟通协商，要求按照合同或协议约定的方式发放工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：中介是否要收到工时才愿意发工资，并非一个绝对的问题。它取决于双方签订的合同或协议中的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议劳动者仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。