结论：中介是否需要依据老板提供的工时单来发工资，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若中介仅为信息提供与撮合方：

   • 在这种情况下，中介通常不直接参与工资的发放。工资的发放应由实际用工的老板或企业根据与劳动者的约定以及相关法律法规来进行。中介的主要职责是提供用工信息、促成劳动者与用工方达成雇佣关系，并不涉及工资的具体核算与发放。因此，不存在中介依据老板工时单发工资的说法。

2. 若中介作为劳务派遣单位或承担工资发放职责：

   • 如果中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订了劳动合同，并将劳动者派遣至其他用工单位工作，那么中介就负有按照劳动合同约定和相关法律法规向劳动者支付工资的义务。在这种情况下，中介可能需要依据用工单位（即老板）提供的工时单等考勤记录来核算劳动者的工资，但这并不意味着中介完全依赖工时单来发工资，还需要考虑劳动合同中的工资条款、最低工资标准等因素。
   • 另外，如果中介与用工单位之间有特别约定，由中介代为发放工资，那么中介同样需要依据用工单位提供的工时单等考勤记录，结合双方约定和相关法律法规来发放工资。但这种情况较为特殊，并非普遍现象。

建议：在实际操作中，无论是中介还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保工资的发放合法、合规、透明。如果对于工资发放存在疑问或争议，建议及时咨询专业人士或相关部门，以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。