中介介绍的临时工，工资一般由实际用工单位或中介机构发放，具体取决于双方之间的约定以及实际的用工情况。以下是对此问题的详细分析：

一、实际用工单位发放工资的情况

1. 直接建立劳务关系：如果临时工与用人单位直接建立了劳务关系，即便通过中介介绍进入工厂工作，工资通常也应由用人单位发放。这是因为用人单位作为劳务关系的用工主体，有义务按照约定的时间、方式和标准向临时工支付工资报酬。
2. 实际管理安排：若临时工直接在用人单位处工作，接受其管理安排，那么用人单位同样承担支付工资的责任。这种情况下，中介仅起到居间介绍的作用，并不直接参与工资的发放。

二、中介机构发放工资的情况

1. 签订劳务派遣合同：如果临时工与中介机构签订了劳务派遣合同，并以劳务派遣的形式被派至用人单位工作，那么中介机构作为派遣单位，就是法定的工资支付主体。中介机构应当按照法律规定和合同约定，按时足额向临时工支付工资。
2. 中介承担支付责任：在某些情况下，即使临时工是在用人单位处工作，但如果中介机构与临时工之间存在直接的雇佣关系或劳务关系，并且在合同中明确规定了由中介支付工资，那么工资也会由中介发放。

三、特殊情况下的责任承担

• 在某些情形下，用人单位也可能对工资支付承担一定责任。例如，如果因用人单位原因导致工资延迟、克扣等，用人单位需与中介机构共同承担相应责任。

四、法律建议与维权途径

1. 明确合同条款：临时工在签订合同时，应仔细查看合同条款，明确工资支付主体和支付方式，以避免后续纠纷。
2. 保留证据：在工作过程中，临时工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 维权途径：如果发生工资支付纠纷，临时工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

举例说明：假设小张通过中介机构介绍到一家工厂做临时工，并与中介机构签订了劳务派遣合同。根据合同约定，中介机构应负责向小张支付工资。然而，到了发工资的日子，小张却没有收到工资。这时，小张可以首先与中介机构进行协商，要求其按照合同约定支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，作为劳动者，你有权利要求按照规定的时间和标准全额获得应得的劳动报酬。如果遇到工资支付问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。