结论是：临时工干一天没拿到工资，钱是否给中介了，这取决于具体情况，不能一概而论。 下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。
一、临时工与中介的关系
如果临时工是通过中介介绍到用人单位工作的：
- 通常情况下，中介会与用人单位签订协议，约定中介费、工资支付方式等事项。
- 如果协议中约定由用人单位直接支付工资给临时工，那么中介就不应该收取或截留工资。
- 如果协议中约定由中介代发工资，那么临时工应该向中介索要工资。但这种情况下，中介有义务确保工资按时足额支付给临时工。
如果临时工与中介没有明确的协议关系：
- 临时工可能是直接与用人单位达成用工意向，中介只是提供了信息或推荐服务。
- 在这种情况下，中介通常没有义务支付工资给临时工，工资应该由用人单位直接支付。
二、工资未支付的可能原因
用人单位未支付：
- 用人单位可能因为各种原因（如资金周转困难、对临时工工作不满意等）未支付工资。
- 这种情况下，临时工应该向用人单位主张权利，要求支付工资。
中介未转交：
- 如果中介代收了工资但未转交给临时工，那么中介就构成了违约或违法行为。
- 临时工可以要求中介支付工资，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
收集证据：
- 临时工应该保留与用人单位或中介的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在主张权利时提供证明。
与用人单位或中介协商：
- 临时工可以先尝试与用人单位或中介协商解决工资问题，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位未支付工资：
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 临时工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
如果中介未转交工资：
- 中介可能面临临时工的索赔要求，并可能需要承担违约责任或赔偿责任。
- 如果中介的行为构成违法（如诈骗等），还可能面临刑事处罚。
总结：临时工干一天没拿到工资，钱是否给中介了，这取决于临时工与中介、用人单位之间的具体关系和协议约定。如果遇到这种情况，建议临时工先收集证据，然后与用人单位或中介协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。