结论：临时工干了九天自离，中介说没工资是不合理的，你有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 无论你是正式工还是临时工，只要你为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者的工作时长、工作成果等直接相关。因此，即使你只工作了九天，也有权获得这九天应得的工资。
自离与工资支付：
- 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或者法律规定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，但这并不影响你获得已提供劳动的报酬。
- 用人单位不能以你自离为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
中介的角色与责任：
- 如果你是通过中介进入用人单位工作的，中介在劳动关系中可能扮演了介绍人或者代理人的角色。但无论如何，中介都不能成为拒绝支付你工资的理由。
- 如果中介与用人单位之间有关于工资支付的约定，那也是他们之间的事情，与你无关。你有权直接向用人单位要求支付工资。
法律建议与行动步骤：
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明你的情况，并要求支付你应得的工资。如果用人单位同意支付，那么问题就解决了。
向中介提出异议：
- 如果用人单位拒绝支付，或者中介仍然坚持说没工资，你可以向中介提出异议，并要求他们协助你与用人单位沟通解决工资问题。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。在这个过程中，你可以提供你的工作记录、工资条等证据来支持你的主张。
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好相关的证据，比如工作记录、工资条、与用人单位或中介的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，经过劳动监察部门调查或者劳动仲裁裁决后，用人单位可能需要支付你应得的工资以及可能的滞纳金或者赔偿金。
- 如果中介在其中扮演了不正当角色，比如与用人单位串通拒绝支付工资，那么中介也可能需要承担相应的法律责任。
总之，你有权获得你应得的工资，无论你是正式工还是临时工，无论你是否自离。如果遇到拒绝支付工资的情况，不要害怕，通过法律途径维护自己的权益是正当且有效的。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。