结论：中介提出的“7天自离无工资”的说法是违法的。根据我国相关法律规定，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。
法律背景与分析：
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且报酬的支付不得受到无故克扣或拖欠。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作几天，只要提供了劳动，用人单位都有义务支付相应的报酬。
实际用工即建立劳动关系：
- 劳动关系自用工之日起建立。即使劳动者工作不满七天，只要其提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，因此有权获得相应的劳动报酬。
中介规定的合法性：
- 中介提出的“7天自离无工资”的规定，若未事先告知劳动者或在劳动合同中明确约定，则构成对劳动者权益的侵害。因为这一规定违反了上述法律条款中关于劳动报酬支付的原则。
应对策略与建议：
与中介或用工单位协商：
- 首先，尝试与中介或用工单位进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按照实际工作天数结算工资。在沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等，以证明自己在此期间提供了劳动。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理申请后，安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 若经济条件困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为劳动者提供免费法律服务，帮助其维护合法权益。
总结与提醒：
作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。在遇到中介或用工单位提出不合法规定时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留好相关证据材料是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。