结论：劳务合同上写“7天内自离无工资”的条款，从法律角度来看，是无效的。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这一权利不受合同中此类不合法条款的限制。

详细分析：

1. 法律对劳动报酬的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
   • 劳务合同中的“7天内自离无工资”条款，实际上是对劳动者劳动报酬权的剥夺，这种剥夺是违法的，因为法律并未赋予用人单位这样的权利。

2. 合同条款的合法性：

   • 合同条款的合法性是其有效性的前提。如果合同条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款就是无效的。
   • 在本例中，“7天内自离无工资”的条款明显违反了劳动法关于劳动报酬支付的规定，因此该条款是无效的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 如果发现合同中有不合法或显失公平的条款，劳动者有权拒绝签订或要求修改。
   • 在本例中，如果劳动者已经签订了含有此类不合法条款的合同，也不必担心，因为该条款是无效的，劳动者仍然有权获得劳动报酬。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以“7天内自离无工资”为由拒绝支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁委员会将依法对用人单位进行处罚，并要求其支付劳动者应得的劳动报酬。

建议：

• 劳动者在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现合同中有不合法或显失公平的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 在提供劳动后，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者应积极维护自己的权益，通过法律途径解决纠纷。

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