中介声称“上班去厂里七天无理由没工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求按照实际工作天数获得相应报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与权益分析
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。
实际用工即建立劳动关系：
- 劳动关系自用工之日起建立。即使劳动者在工厂工作不满七天，只要提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
中介规定的合法性：
- 中介提出的“七天无理由没工资”的规定，若未事先明确告知劳动者或在劳动合同中明确约定，且该约定违反了法律法规的强制性规定，则构成对劳动者权益的侵害，是无效的。
二、应对策略与建议
与中介或工厂沟通协商：
- 首先，尝试与中介或工厂的负责人进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按照实际工作天数结算工资。沟通过程中，可以保留好录音或文字记录作为备份。
收集并保留证据：
- 保存好工作记录（如考勤表、工作日志）、沟通记录（如短信、邮件、聊天记录）、工作照片或视频等能证明提供劳动的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。投诉时，需提交相关证据材料，如工作证明、考勤记录、沟通记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据。
寻求法律援助：
- 如经济条件困难，劳动者可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，获取专业法律支持。申请时需提交经济困难证明等相关材料。
三、法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权风险：
- 劳动者在维权过程中，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯他人权益。同时，应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。当遇到中介或工厂提出“七天无理由没工资”的不合理要求时，应勇敢站出来，通过沟通协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。