结论：关于“找中介进的厂没做满7天工资谁得”的问题，一般情况下，劳动者有权获得其实际工作期间的工资，无论是否做满7天。具体分析如下：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，都应当获得相应的工资报酬。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。
二、具体分析
劳动者有权获得工资：
- 无论劳动者是通过中介进入工厂，还是直接与工厂建立劳动关系，只要其实际提供了劳动，就应当获得工资。
- 工资的计算通常基于劳动者实际工作的时间、工作量以及约定的工资标准。
中介的角色与责任：
- 中介在劳动者与工厂之间起到介绍、撮合的作用，但并不改变劳动者与工厂之间的劳动关系。
- 如果中介与工厂之间有关于工资支付的特别约定（如中介代发工资等），这并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者仍有权向工厂或中介（根据约定）主张其应得的工资。
未做满7天的情况：
- 即使劳动者未做满7天，只要其实际提供了劳动，就应当获得相应的工资。
- 工厂或中介不得以劳动者未做满约定天数为由拒绝支付工资。这种行为违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者应当保留好与工厂或中介之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在主张工资时提供证明。
与工厂或中介协商：
- 如果劳动者遇到工资支付问题，首先可以尝试与工厂或中介进行协商，寻求友好解决。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果工厂或中介拒绝支付劳动者应得的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究工厂或中介的法律责任，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
综上所述，无论劳动者是否通过中介进入工厂，也无论其是否做满7天，只要其实际提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果遇到工资支付问题，劳动者应当保留好证据，与工厂或中介协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。