结论：通过中介进的厂，工资的领取对象主要取决于您与中介、工厂之间签订的合同或协议的具体内容。一般来说，可能存在两种情况：一是工资由工厂直接发放给您；二是工资由中介代为发放。

详细分析：

1. 工资由工厂直接发放：

   • 合同约定：如果您与工厂直接签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资由工厂直接发放，那么您应当直接向工厂领取工资。
   • 实际操作：在这种情况下，工厂会按照合同约定的时间和方式，将工资打入您的银行账户或以现金形式发放给您。

2. 工资由中介代为发放：

   • 合同约定：如果您是通过中介与工厂建立劳动关系，并且与中介签订了相关协议，协议中可能规定工资由中介代为发放。这种情况下，中介会作为您的工资支付方。
   • 中介责任：中介有义务按照协议约定的时间和金额，将工资支付给您。如果中介未能按时支付或支付金额不足，您有权向中介追讨工资，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 风险提示：需要注意的是，如果中介存在违法行为或经营不善导致无法支付工资，您可能会面临工资拖欠的风险。因此，在选择中介时，建议您谨慎选择，了解中介的信誉和经营状况。

法律建议：

• 审查合同：无论工资由谁发放，您都应当仔细审查与中介、工厂签订的合同或协议，确保合同中明确规定了工资支付的方式、时间和金额等关键条款。
• 保留证据：在劳动关系存续期间，您应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
• 及时维权：如果发现工资被拖欠或支付不足，您应当及时与中介或工厂沟通协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您对工资支付情况存在疑问或担忧，建议您首先查阅与中介、工厂签订的合同或协议，了解工资支付的具体规定。
• 如果发现工资支付存在问题，您可以先与中介或工厂进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

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