结论：被中介介绍的厂，工资的发放主体主要取决于你与谁建立了劳动关系。具体来说，有以下两种情况：

1. 与工厂直接建立劳动关系：

   • 工资发放主体：工厂。
   • 详细解释：如果你直接与工厂签订了劳动合同，那么你就是工厂的员工，工厂作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付你的工资。中介在这里只是起到了介绍工作的作用，并不参与工资的发放。
   • 实例说明：比如，你通过中介的介绍，进入了一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，你的工资就应该由电子厂来发放，中介不会直接给你发工资。

2. 与中介建立劳务派遣关系：

   • 工资发放主体：中介（劳务派遣公司）。
   • 详细解释：如果你与中介签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据劳务派遣的相关规定，中介作为劳务派遣单位，是法律上的用人单位，负责按月支付你的劳动报酬。工厂则作为用工单位，使用你的劳动力，并支付劳务费用给中介。中介在扣除自身管理费用后，将剩余部分作为工资发放给你。
   • 实例说明：比如，你与一家劳务派遣公司签订了合同，并被派遣到一家汽车制造厂工作。那么，你的工资就应该由劳务派遣公司来发放，而不是汽车制造厂。

法律建议与权益保障：

• 明确合同关系：在签订相关合同前，一定要仔细阅读合同条款，明确自己与哪方建立了劳动关系，以及工资的发放主体、支付周期和支付方式等关键信息。
• 保留证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
• 及时维权：如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，首先应与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，如存在特殊协议约定或中介为实际雇主时，工资的发放可能会有所不同。但无论如何，都应确保工资的及时性和足额性，这是劳动者的基本权益。

作为劳动者，了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，是非常重要的。如果你在工资发放方面遇到任何问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。