在中介介绍工作的情况下，工资通常由实际用工单位发放。这是基于一般的劳动关系原则，即用人单位作为实际使用劳动者劳动力的主体，有义务向劳动者支付工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 常规劳动关系下的工资发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了支付工资的主体是用人单位。
   • 中介机构在这种常见模式中主要起到介绍和促成的作用，帮助劳动者和用工单位建立劳动关系。一旦劳动关系建立，劳动者就成为用工单位的一员，工资由用工单位根据劳动者的劳动表现和考勤情况按时支付。

2. 特殊情况下的工资发放：

   • 特殊协议约定：如果中介机构与用工单位以及劳动者之间达成了特殊协议，约定由中介机构代发工资，那么这种情况下工资会由中介机构发放。但这通常是基于三方的明确约定，并且中介机构是在履行代发工资的协议责任。
   • 中介为实际雇主：在某些情况下，中介机构本身可能就是实际的雇主，即劳动者是与中介机构建立了劳动关系。在这种情况下，工资自然由中介机构发放，因为它是劳动者的直接雇主。

3. 劳动者权益保障：

   • 无论工资是由用工单位还是中介机构发放，都必须确保按时足额支付。如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。

综上所述，中介介绍工作的情况下，工资通常由实际用工单位发放。但在特定情况下，如存在特殊协议约定或中介为实际雇主时，工资可能由中介机构发放。如果遇到工资发放问题，劳动者应及时与用工单位或中介机构沟通协商，并依法维护自己的合法权益。