工资是中介发还是公司发-陆昱衡律师｜法行宝

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2025-11-15 劳动纠纷

工资由中介发还是公司发，主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系。具体分析如下：

与工厂建立劳动关系的情况
- 合同签订：若劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，那么工资应由工厂发放。
- 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给劳动者。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。
- 中介角色：在此情况下，中介不参与工资的发放，但可能会向双方收取一定的中介费用。
与中介建立劳务派遣关系的情况
- 合同签订：若劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作，那么工资应由中介（劳务派遣公司）发放。
- 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。
- 中介责任：在此情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。若中介未经劳动者同意就擅自发放工资，或者在发放过程中出现错误、延迟等问题，劳动者有权要求工厂承担工资支付责任（若工厂与中介有委托代发工资协议且劳动者知晓同意，则中介代发合理；但若劳动者未同意且中介发放出现问题，劳动者有权要求工厂承担责任）。

建议与注意事项：

劳动者在通过中介进厂工作前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务，特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。
劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：工资由谁发放，关键在于劳动者与工厂、中介之间关于工资支付的约定以及实际履行情况。劳动者应了解自己的劳动关系归属，并据此判断工资应由谁发放。在遇到问题时，要及时寻求法律援助和维权服务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工资是中介发还是劳务公司发”的问题，这主要取决于您与哪方建立了劳动关系。下面我将为您详细分析：一、与工厂建立劳动关系的情况如果您直接与工厂签订了劳动合同，那么中介在这里主要是起到一个介绍工作的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。工资支付周期、支付方式等都会按照劳动合同中的约定来执行，比如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。在这种情况下，中介是不会参与工资发放的，但可能会向您和工厂双方收取一定的中介费用。二、与中介建立劳务派遣关系的情况如果您是与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。在这种情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。三、工资支付保障与维权途径无论工资是由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是您作为劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果您遇到工资拖欠或不足额支付的情况，首先应与责任主体进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结与建议：在通过中介进厂工作前，建议您仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您在签订合同或工作过程中遇到任何问题，都可以随时咨询我们或寻求法律援助。

在中介介绍工作的情况下，工资通常由实际用工单位发放。这是基于一般的劳动关系原则，即用人单位作为实际使用劳动者劳动力的主体，有义务向劳动者支付工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：常规劳动关系下的工资发放：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了支付工资的主体是用人单位。中介机构在这种常见模式中主要起到介绍和促成的作用，帮助劳动者和用工单位建立劳动关系。一旦劳动关系建立，劳动者就成为用工单位的一员，工资由用工单位根据劳动者的劳动表现和考勤情况按时支付。特殊情况下的工资发放：特殊协议约定：如果中介机构与用工单位以及劳动者之间达成了特殊协议，约定由中介机构代发工资，那么这种情况下工资会由中介机构发放。但这通常是基于三方的明确约定，并且中介机构是在履行代发工资的协议责任。中介为实际雇主：在某些情况下，中介机构本身可能就是实际的雇主，即劳动者是与中介机构建立了劳动关系。在这种情况下，工资自然由中介机构发放，因为它是劳动者的直接雇主。劳动者权益保障：无论工资是由用工单位还是中介机构发放，都必须确保按时足额支付。如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。综上所述，中介介绍工作的情况下，工资通常由实际用工单位发放。但在特定情况下，如存在特殊协议约定或中介为实际雇主时，工资可能由中介机构发放。如果遇到工资发放问题，劳动者应及时与用工单位或中介机构沟通协商，并依法维护自己的合法权益。

结论：劳动合同的公司是中介发工资还是工厂发，主要取决于您与谁建立了劳动关系。具体来说：与工厂直接签订劳动合同的情况：如果您直接与工厂签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。在这种情况下，工资通常由工厂直接发放，中介仅起到介绍工作的作用，不参与工资的发放。与中介签订劳务派遣合同的情况：如果您与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据劳务派遣的相关规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。在这种情况下，工资由中介机构发放。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。详细分析：工资发放主体：工资发放的主体取决于劳动关系的建立方。与工厂直接签订劳动合同的，工资由工厂发放；与中介签订劳务派遣合同的，工资由中介发放。工资支付保障：无论工资由谁发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，您首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。证据保留：为了保障自己的权益，您应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等，以便在需要时提供证明。建议：在签订相关合同前，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务，特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如遇问题或疑虑，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在劳务派遣关系中，关于工资的发放问题，这是一个涉及多方主体和法律规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、劳务派遣关系中的工资发放主体在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务履行对劳动者的支付劳动报酬等职责。二、劳务派遣单位与用工单位的责任划分劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。劳务派遣单位应按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，确保工资的按时足额发放。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣或截留用工单位支付的劳动报酬，必须如实、足额地发放给被派遣劳动者。用工单位的责任：用工单位需根据劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费、管理费等在内的相关费用。用工单位有监督劳务派遣单位是否按时、足额发放劳动者工资的义务，发现问题应及时沟通解决，以保障劳动者的合法权益。三、特殊情况说明虽然在实际操作中，可能存在用工单位直接支付给派遣员工工资的情况，但这主要是为了避免不法派遣单位卷款而逃，从而保障劳动者的权益。然而，这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。无论工资由哪方直接支付，劳务派遣单位都始终承担着支付劳动报酬的最终责任。四、劳动者权益保护若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。在遇到工资问题时，劳动者应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于法律规定和劳务派遣关系的本质特征所决定的。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。

关于工资差价由公司还是中介补的问题，这主要取决于您与中介及公司之间的具体合同关系和约定。以下是从不同角度进行的分析：如果与中介签订的是劳务派遣合同：在这种情况下，您实际上是中介派遣到公司工作的员工。根据劳务派遣的相关规定，中介作为用人单位，应当承担向您支付工资的责任。如果公司实际支付的工资低于与中介约定的标准，或者中介与您约定的工资标准高于公司实际支付的，那么工资差价应由中介来补。因为中介作为您的直接雇主，有义务按照约定向您支付全额工资。如果与中介签订的是中介服务合同，而与公司签订的是劳动合同：在这种情况下，您是公司的直接员工，中介只是为您提供了就业机会或介绍了工作。根据劳动合同法的规定，公司作为用人单位，应当承担向您支付工资的责任。如果公司支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者存在其他工资差额问题，那么工资差价应由公司来补。因为公司是您的直接雇主，有义务按照劳动合同的约定向您支付全额工资。特殊情况下的责任划分：如果中介和公司之间有明确的约定，关于工资差价的补足责任由哪一方承担，那么应按照他们的约定来执行。如果因为公司或中介的过错导致工资差额的产生，比如公司故意少发工资、中介误导您签订不合理的合同等，那么过错方应承担相应的补足责任。法律建议：首先，仔细审查您与中介和公司签订的合同，明确各方的权利和义务，特别是关于工资支付的条款。如果发现工资差额问题，及时与中介和公司沟通，要求他们按照合同约定进行补足。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能的后法律果：如果中介或公司拒绝补足工资差额，您有权通过法律途径追究他们的责任。根据劳动法的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，如果因为工资差额问题导致您的生活受到严重影响，您还可以考虑向法院申请支付令或提起民事诉讼，要求中介或公司立即支付拖欠的工资及相应的赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

工资的发放主体主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系。如果劳动者与工厂直接签订劳动合同，工资由工厂（驻厂）发放；如果劳动者与中介签订劳务派遣合同，工资则由中介（劳务派遣公司）发放。一. 与工厂建立劳动关系的情况合同签订：劳动者直接与工厂签订劳动合同，此时中介仅起到介绍工作的作用，并不参与劳动合同的签订。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额向劳动者支付劳动报酬。工资的具体支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。实例说明：比如，你通过中介介绍直接进入某工厂工作，并与该工厂签订了劳动合同，那么你的工资就应由这家工厂直接发放给你。二. 与中介建立劳务派遣关系的情况合同签订：劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作。此时，中介不仅是介绍工作的角色，还是法律上的用人单位。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介）负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分发放给劳动者作为工资。实例说明：比如，你通过中介签订了一份劳务派遣合同，被派遣到某工厂工作，那么你的工资就应由这家中介公司发放给你，而不是工厂直接发放。我建议：劳动者在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，特别是要明确工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息，以确保自己的合法权益得到有效保障。如遇工资拖欠或支付问题，应及时与责任主体协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。您还有其他问题需要咨询吗？

通过中介进入工作场所的劳动者，其工资发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系。具体来说，有以下两种情况：与工厂直接建立劳动关系合同签订：在这种情况下，劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与劳动关系的建立。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给劳动者。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，例如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。中介角色：中介在此情况下不参与工资的发放，但可能会向双方收取一定的中介费用。与中介建立劳务派遣关系合同签订：劳动者与中介机构（劳务派遣公司）签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作。这种情况下，劳动者与工厂之间并不直接建立劳动关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。中介责任：在此情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。如果中介机构未按时足额支付工资，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与责任主体协商：首先尝试与工厂或中介机构进行协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。建议：在通过中介进入工作场所前，劳动者应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。在遇到问题时，要及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

在中介介绍工作的情况下，工资的发放主体主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：与实际用工单位建立劳动关系：工资发放主体：实际用工单位。在这种情况下，中介机构主要起到介绍和促成劳动者与用人单位建立劳动关系的作用，并不直接承担支付工资的义务。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了支付工资的主体是用人单位，即实际使用劳动者劳动力并与之建立劳动关系的单位。实例说明：例如，小张通过中介公司介绍进入一家餐厅工作，并与餐厅签订了劳动合同。那么，餐厅就需要根据小张的工作表现和考勤情况，每月按时将工资发放到小张的银行账户中。与中介机构建立劳动关系（如劳务派遣）：工资发放主体：中介机构（劳务派遣公司）。如果劳动者与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到其他单位工作，那么中介机构作为法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。实例说明：例如，小李与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家工厂工作。那么，劳务派遣公司就需要根据小李的工作情况，每月按时将工资发放给小李。特殊情况与注意事项：特殊协议约定：在某些特定情况下，中介机构可能会与用工单位以及劳动者达成特殊协议，约定由中介机构代发工资。这通常发生在一些小型企业、临时性用工项目或特定劳务外包情况下。但这种情况需要三方明确约定，并确保不违反相关法律法规。劳动者权益保障：无论工资是由用工单位还是中介机构发放，都应当确保按时足额支付。如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。合同签订与证据保留：劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，并妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结与建议：在中介介绍工作的情况下，工资的发放主体主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系。为了确保自己的合法权益得到保障，劳动者在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。如果遇到工资问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工资由中介发是否可靠，不能一概而论，需要分情况讨论：中介合法且信誉良好：如果中介是合法注册的劳务派遣公司或人力资源服务公司，且在业界有良好的信誉和口碑，那么由这样的中介发放工资通常是可靠的。合法中介会与用人单位签订劳务派遣协议或人力资源服务协议，明确双方的权利和义务，包括工资的支付方式和时间。在这种情况下，中介作为工资的支付方，会按照协议约定及时、足额地发放工资。中介不合法或信誉不佳：如果中介没有合法的经营资质，或者存在拖欠工资、克扣工资等不良记录，那么由这样的中介发放工资就存在较大的风险。不合法或信誉不佳的中介可能会因为各种原因（如资金链断裂、经营不善等）而无法按时发放工资，甚至可能卷款跑路，导致劳动者无法获得应有的劳动报酬。法律建议：核实中介资质：在与中介合作前，务必核实其是否具备合法的经营资质，如劳务派遣许可证、人力资源服务许可证等。可以通过查询相关政府部门的官方网站或咨询专业人士来获取这些信息。签订书面合同：与中介签订书面合同时，要明确约定工资的支付方式、时间、金额等关键条款。合同是保障劳动者权益的重要依据，务必认真阅读并理解合同内容。保留证据：在工作过程中，要保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明劳动者权益的重要依据。及时维权：如果发现中介存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，要及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果中介拖欠或克扣工资，劳动者有权要求中介支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果中介的行为构成违法（如诈骗、非法经营等），还可能面临刑事处罚。总结与提醒：工资由中介发是否可靠，关键在于中介的合法性和信誉度。在选择中介时，务必谨慎核实其资质和信誉，签订书面合同并保留好相关证据。如果遇到问题，要及时维权，保护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

通过中介介绍进厂工作的劳动者，其工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：与工厂直接建立劳动关系工资发放主体：如果劳动者直接与工厂签订了劳动合同，那么工资应由工厂发放。中介在这里主要起到介绍工作的作用，并不直接参与工资的发放。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。实例说明：例如，小张通过中介介绍进入一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，小张的工资应由电子厂按照合同约定的时间和方式发放。与中介建立劳务派遣关系工资发放主体：如果劳动者与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么工资应由中介机构（劳务派遣公司）发放。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，然后扣除自身管理费用后，将剩余部分作为工资发放给劳动者。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。实例说明：例如，小李与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家汽车制造厂工作。那么，小李的工资应由劳务派遣公司发放，而不是汽车制造厂。无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与责任主体协商：首先尝试与工资发放的责任主体（工厂或中介机构）进行协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。建议劳动者在签订相关合同前，仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。在遇到问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

核心结论：公司招人挂到中介，工资由中介发放，这种情况涉及劳务派遣或劳务外包等用工模式，可能存在不同的法律关系和责任划分，以下从不同角度为你详细分析：劳务派遣关系下的情况法律关系：如果公司（实际用工单位）与中介（劳务派遣单位）签订了劳务派遣协议，将你派遣至公司工作，那么你与中介建立劳动关系，与实际用工单位形成用工关系。工资发放：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。所以中介发放工资是符合法律规定的。责任承担：若在工资发放过程中出现问题，比如中介拖欠工资，你有权向中介主张权利，要求其支付工资及可能的赔偿。同时，如果因劳务派遣单位的违法行为给你造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，若公司未按照劳务派遣协议支付费用导致中介无法按时发工资，你可以要求公司和中介共同承担责任。劳务外包关系下的情况法律关系：若公司是将某项业务整体外包给中介，由中介自行组织人员完成工作，你与中介建立劳动关系，与公司一般不存在直接的法律关系。工资发放：同样，中介作为你的用人单位，有义务按照约定向你发放工资。这是基于你们之间的劳动合同关系，中介必须履行支付劳动报酬的义务。责任承担：当中介不按时发工资时，你应直接向中介主张权利。公司作为业务发包方，通常不直接对你工资发放问题负责，除非公司存在过错，比如与中介恶意串通损害你的权益等特殊情况。特殊情况及建议特殊情况：有些不正规的中介可能会以各种理由克扣工资或者不按时发放工资，甚至存在欺诈行为。比如虚构用工关系、收取不合理费用等。建议：保留证据：你要保留好与中介签订的劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等证据，这些证据在后续维权过程中非常重要。协商解决：首先可以尝试与中介协商，要求其按照约定发放工资，说明不发放工资的违法后果。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，并责令其支付工资。申请仲裁或诉讼：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在工资发放方面遇到了问题，或者对这种用工模式还有其他疑问，都可以直接向我咨询。

工资发放主体需根据劳务介绍方与实际用工方的法律关系来确定，常见情形如下：若劳务介绍方仅为中介，实际用工方是公司根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资应由实际用工的公司直接支付。劳务介绍方（中介）仅负责促成双方建立劳动关系，不承担工资支付义务。此时需注意：公司需与劳动者签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间等条款；若公司未按时支付工资，劳动者可直接向公司主张权利，同时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳务介绍方是劳务派遣单位，实际用工方是接受派遣的公司根据《劳务派遣暂行规定》，工资由劳务派遣单位支付，但接受派遣的公司需承担连带责任。具体表现为：劳务派遣单位需按月支付劳动者工资，并缴纳社保；若劳务派遣单位拖欠工资，劳动者可同时要求派遣单位和接受派遣的公司支付，二者承担连带赔偿责任；接受派遣的公司需监督派遣单位工资支付情况，否则可能因未尽监督义务而担责。若劳务介绍方与劳动者构成事实劳动关系若劳务介绍方未通过公司，直接与劳动者形成用工关系（如口头约定提供劳务），则工资由劳务介绍方支付。此时需注意：双方可能被认定为事实劳动关系，劳务介绍方需承担用人单位义务（如支付工资、缴纳社保等）；若未签订书面合同，劳动者可依据工资支付记录、工作证等证据主张权利。建议：劳动者入职前应明确用工主体，要求签订书面合同并保留工资支付凭证；若发生拖欠工资，可先与用工方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；涉及劳务派遣的，需注意派遣单位与用工单位的责任划分，避免维权对象错误。如有具体案件细节（如合同条款、工资支付记录等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。

在中介介绍工作的情况下，工资的发放通常遵循一定的规则和逻辑，下面我将为您详细解释：一、常规情况下，工资由用工单位发放在大多数情况下，当中介机构为您介绍工作时，它主要扮演的是桥梁的角色，帮助您和用工单位建立劳动关系。一旦这种关系建立，您就成为了用工单位的一员，按照单位的规章制度提供劳动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资的主体是用人单位，也就是实际使用您劳动力并与之建立劳动关系的单位。因此，在常规情况下，您的工资会由用工单位直接发放给您。二、特殊情况下，工资可能由中介发放当然，也存在一些特殊情况，使得工资可能由中介机构来发放。这通常发生在以下两种情形中：特殊协议约定：在某些特定情况下，中介机构可能会与用工单位以及您达成特殊协议，约定由中介机构代发工资。这通常发生在一些小型企业、临时性用工项目或特定劳务外包情况下。由于管理或其他原因，用工单位可能会委托中介机构来负责工资的发放工作。但请放心，这种代发行为是基于三方的约定，并且中介机构的代发行为是在履行相关协议的责任。中介为实际雇主：如果中介本身就是实际的雇主，即您是与中介机构建立了劳动关系，那么工资就会由中介机构发放。例如，当中介机构承包了某个项目的劳务工作，并招聘您来完成该项目时，您与中介机构就形成了劳动关系，中介机构会根据您的工作情况支付工资。三、劳动者权益保障无论工资是由用工单位还是中介机构发放，都应当确保按时足额支付。如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付工资，您有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。为了更好地保障自己的权益，我建议您在签订劳动合同时，明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款。同时，在遇到工资问题时，及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助和维权指导。希望以上解释能够帮助您更好地理解中介介绍工作时工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

同工同酬的工资发放主体，主要取决于劳动者与哪个主体建立了劳动关系。以下是几种可能的情况及详细解释：若劳动者直接与厂里（即用人单位）建立劳动关系：在这种情况下，同工同酬的工资应由厂里直接发放。因为劳动者是直接为厂里提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。所以，厂里作为用人单位，有义务直接向劳动者支付工资，包括同工同酬的工资。若劳动者通过中介与厂里建立劳动关系（即劳务派遣或类似形式）：在这种情况下，虽然劳动者是在厂里工作，但其劳动关系可能是与中介建立的。此时，工资的发放可能涉及两个主体：中介和厂里。但根据劳务派遣的相关规定，劳务派遣单位（中介）应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。因此，同工同酬的工资原则上应由中介发放。不过，在实际操作中，有些厂里可能会根据与中介的协议，直接将部分或全部工资支付给劳动者，但这并不改变劳动关系主体和工资发放的法律责任。特殊情况：如果中介与厂里之间的协议或相关法律规定，明确要求厂里直接支付同工同酬的工资给劳动者，那么厂里就需要承担这一责任。但这种情况相对较少，且需要明确的协议或法律规定作为依据。法律建议：对于劳动者来说，首先需要明确自己与哪个主体建立了劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。如果发现工资发放存在问题，如未按时支付、未足额支付等，劳动者有权向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在与中介或厂里签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、同工同酬等方面的规定，确保自己的权益得到保障。可能后果：如果用人单位（无论是厂里还是中介）未按照法律规定和劳动合同约定支付同工同酬的工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。综上所述，同工同酬的工资发放主体主要取决于劳动者与哪个主体建立了劳动关系。在明确劳动关系后，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

由中介公司发工资是否合法，主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系。以下是详细分析：与工厂直接建立劳动关系的情况合同签订：如果劳动者直接与工厂签订了劳动合同，而中介公司仅作为介绍工作的角色，不参与劳动关系的建立。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。此时，工资应由工厂直接发放给劳动者，而非中介公司。中介角色：中介公司在此情况下不承担工资发放的责任，但可能会向劳动者或工厂收取一定的中介费用。与中介公司建立劳务派遣关系的情况合同签订：如果劳动者与中介公司（劳务派遣公司）签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么劳动者与中介公司之间建立了劳动关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介公司）是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介公司会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。中介责任：在此情况下，中介公司不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理，需确保工资的及时性和足额性。法律建议与维权途径：确认劳动关系：劳动者在入职前应明确自己与哪方建立了劳动关系，并仔细阅读劳动合同或劳务派遣合同中的条款，特别是关于工资发放的部分。保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。维权途径：如果劳动者发现工资被中介公司或工厂无故拖欠或不足额支付，首先应与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。总结：由中介公司发工资是否合法，关键在于劳动者与谁建立了劳动关系。如果与工厂直接建立劳动关系，工资应由工厂发放；如果与中介公司建立劳务派遣关系，工资则由中介公司发放。无论哪种情况，都应确保工资的及时性和足额性。劳动者在遇到问题时，应及时寻求法律援助和维权服务，有问题可以直接向我咨询。