在中介介绍工作的情况下，工资的发放主体主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：
与实际用工单位建立劳动关系：
- 工资发放主体：实际用工单位。在这种情况下，中介机构主要起到介绍和促成劳动者与用人单位建立劳动关系的作用，并不直接承担支付工资的义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了支付工资的主体是用人单位，即实际使用劳动者劳动力并与之建立劳动关系的单位。
- 实例说明：例如，小张通过中介公司介绍进入一家餐厅工作，并与餐厅签订了劳动合同。那么，餐厅就需要根据小张的工作表现和考勤情况，每月按时将工资发放到小张的银行账户中。
与中介机构建立劳动关系（如劳务派遣）：
- 工资发放主体：中介机构（劳务派遣公司）。如果劳动者与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到其他单位工作，那么中介机构作为法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。
- 实例说明：例如，小李与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家工厂工作。那么，劳务派遣公司就需要根据小李的工作情况，每月按时将工资发放给小李。
特殊情况与注意事项：
- 特殊协议约定：在某些特定情况下，中介机构可能会与用工单位以及劳动者达成特殊协议，约定由中介机构代发工资。这通常发生在一些小型企业、临时性用工项目或特定劳务外包情况下。但这种情况需要三方明确约定，并确保不违反相关法律法规。
- 劳动者权益保障：无论工资是由用工单位还是中介机构发放，都应当确保按时足额支付。如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 合同签订与证据保留：劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，并妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
在中介介绍工作的情况下，工资的发放主体主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系。为了确保自己的合法权益得到保障，劳动者在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。如果遇到工资问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。