结论：通过中介介绍进厂工作的劳动者，工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系，一般有两种情况：一是与工厂直接建立劳动关系，工资由工厂发放；二是与中介建立劳务派遣关系，工资由中介（劳务派遣公司）发放。

详细分析：

1. 与工厂建立劳动关系的情况

   • 合同签订：如果劳动者直接与工厂签订了劳动合同，那么中介在这里主要起到的是介绍工作的作用，并不直接参与劳动关系的建立。
   • 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，比如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。
   • 实例说明：例如，小张通过中介介绍进入了一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，小张的工资就应该由电子厂按照合同约定的时间和方式发放。

2. 与中介建立劳务派遣关系的情况

   • 合同签订：如果劳动者是与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么劳动者与中介机构之间就建立了劳务派遣关系。
   • 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。
   • 实例说明：比如，小王与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家汽车制造厂工作。那么，小王的工资就应该由劳务派遣公司按照合同约定的时间和方式发放。

工资支付保障与维权途径：

• 及时性与足额性：无论工资是由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
• 维权途径：如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 证据保留：为了保障自己的权益，劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

通过中介介绍进厂工作的劳动者，在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向中介或工厂咨询并寻求解释。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。在遇到工资问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。