关于中介介绍的工作，工资的发放主体主要取决于用工关系的性质以及中介与用工单位之间的约定，以下是几种常见情况的详细分析：
直接用工关系：
- 如果用工单位直接与劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同，那么工资应由用工单位直接发放给劳动者。
- 在这种情况下，中介可能仅作为介绍人，不参与工资的发放过程。用工单位需按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
劳务派遣关系：
- 如果用工单位通过劳务派遣公司雇佣劳动者，那么工资通常由劳务派遣公司发放。
- 劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并负责劳动者的工资支付、社保缴纳等事宜。用工单位则向劳务派遣公司支付服务费用，包括劳动者的工资和劳务派遣公司的管理费。
- 在这种情况下，中介可能作为劳务派遣公司的合作伙伴或介绍人，但工资的发放主体仍然是劳务派遣公司。
中介服务合同关系：
- 如果中介与用工单位签订的是中介服务合同，仅为用工单位提供劳动者信息或介绍服务，并不参与劳动关系的建立，那么工资的发放与中介无关。
- 用工单位直接与劳动者建立劳动关系，并负责工资的发放。中介则按照中介服务合同的约定，向用工单位收取中介服务费。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如中介与用工单位有特别约定，或者中介以某种形式参与了用工管理（如代发工资、代扣社保等），那么工资的发放可能涉及中介。但这种情况较为少见，且通常需要在合同中明确约定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在接受中介介绍的工作前，应明确了解用工关系的性质以及工资的发放主体。最好与用工单位直接签订劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果工资发放出现问题，劳动者应首先与用工单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用工单位而言，应确保与劳动者建立合法的劳动关系，并按照劳动合同的约定按时足额支付工资。如果通过中介雇佣劳动者，应明确与中介的约定和责任划分，避免产生不必要的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果用工单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用工单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果用工单位与中介之间的约定不明确或存在纠纷，可能导致工资发放延迟或无法发放，进而影响劳动者的权益。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。