中介介绍的临时工谁给发工资-李振安律师｜法行宝

中介介绍的临时工谁给发工资-李振安律师｜法行宝

2025-08-24 劳动纠纷

中介介绍的临时工，工资发放主体需根据具体情况判断，一般由中介或工厂发放。具体分析如下：

一、由中介发放工资的情况

如果中介与临时工之间存在明确的劳务合同或约定，且中介承诺负责支付工资，那么工资通常由中介发放。这种情况下，临时工应与中介保持密切沟通，了解工资发放的时间、方式等相关信息。例如，双方可能在合同中明确约定了每月的某一天为工资发放日，以及通过银行转账还是现金方式发放等细节。

二、由工厂发放工资的情况

如果工厂与临时工直接建立了用工关系，按照法律规定，工厂有义务按时足额支付临时工的工资。此时，即使是中介介绍进厂，工资也应由工厂发放。这种情况下，临时工与工厂之间形成了直接的劳动关系，工厂作为用人单位，需要承担支付工资的责任。例如，工厂可能直接与临时工签订了劳动合同，或者通过其他方式明确了用工关系和工资支付义务。

三、法律建议与注意事项

明确用工关系：临时工在入职前，应与中介或工厂明确用工关系，了解工资发放的主体和方式。这有助于避免后续因工资发放问题产生的纠纷。
保存相关证据：临时工应妥善保存与用工关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据在发生工资纠纷时，可以作为维护自己合法权益的依据。
及时维权：如果临时工遇到工资拖欠或发放错误等情况，应及时与中介或工厂沟通协商，要求其尽快支付工资或纠正错误。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律规定：临时工应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。

关于中介临时工转正式工后谁发工资的问题，这主要取决于用工关系的转变以及相关协议或合同的具体内容，但通常情况下，一旦转为正式工，工资将由用工单位直接发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用工关系转变：当中介临时工通过一定的程序和条件转为正式工时，其用工关系通常也会从与中介公司的劳务关系转变为与用工单位的劳动关系。在这种转变后，正式工的工资支付、社保缴纳等劳动权益将直接由用工单位负责，而非中介公司。合同或协议内容：如果在临时工转为正式工的过程中，用工单位、中介公司和临时工之间签订了相关的协议或合同，那么工资发放的具体方式可能会根据这些协议或合同来确定。例如，协议中可能明确规定，在转为正式工后的一段时间内，工资仍由中介公司代发，但这种情况较为少见，且通常会有明确的期限和条件。实际操作中的常见情况：在大多数情况下，一旦临时工转为正式工，用工单位会立即开始直接支付工资，并承担相应的社保缴纳等责任。这是因为用工单位需要确保正式工的劳动权益得到保障，同时也有利于用工单位对员工进行管理和激励。法律建议：对于临时工而言，在转为正式工前，应仔细阅读并理解与用工单位和中介公司签订的相关协议或合同，确保自己的权益得到充分保障。如果在转为正式工后，工资发放等方面出现问题，应及时与用工单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。可能涉及的法律后果：如果用工单位或中介公司违反相关法律法规或协议约定，未按时足额支付工资或未承担相应的社保缴纳等责任，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时还需要承担向员工支付经济补偿金等法律责任。总结与建议：通常情况下，中介临时工转为正式工后，工资将由用工单位直接发放。在转为正式工前，应仔细阅读并理解相关协议或合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果在工资发放等方面出现问题，应及时与用工单位沟通协商，并寻求必要的法律援助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

关于临时工的工资发放问题，这主要取决于临时工与中介及厂里之间的具体法律关系，以下是几种常见情况的分析：临时工与中介签订劳动合同，被派遣至厂里工作：在这种情况下，临时工实际上是与中介建立了劳动关系，而厂里则是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当由用人单位（即中介）支付。中介作为雇主，负责按照劳动合同的约定，按时足额支付临时工的工资。厂里作为用工单位，虽然不直接支付工资，但需要按照与中介的协议，向中介支付相应的劳务费用，这部分费用中包含了临时工的工资成本。临时工直接与厂里建立劳动关系，未通过中介：如果临时工是直接与厂里签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么工资应当由厂里直接支付。这种情况下，临时工与厂里之间的权利义务关系更加直接和明确。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如临时工通过中介介绍到厂里工作，但并未与中介签订劳动合同，而是与厂里直接约定了工作条件和工资待遇，那么工资可能由厂里直接支付。然而，这种情况可能涉及法律关系的模糊性，容易引发纠纷，因此建议双方在合作前明确约定工资支付方式和责任主体。法律建议：对于临时工而言，无论与中介还是厂里建立劳动关系，都应当要求签订书面合同，明确约定工资支付方式、支付时间、支付标准等关键条款，以保障自己的合法权益。如果发生工资拖欠或支付纠纷，临时工可以首先尝试与中介或厂里协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。可能后果：如果中介或厂里未按照约定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。对于临时工而言，如果因工资问题引发纠纷，可能会影响其正常的工作和生活秩序，甚至可能因此失去工作机会。因此，建议临时工在合作前充分了解对方的信誉和支付能力，谨慎选择合作伙伴。如有更多关于劳动工伤或工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。

中介发工资并不直接等同于员工是临时工。以下是对这一问题的详细分析：一、中介发工资与临时工的定义中介发工资：这通常指的是工资由第三方公司（即中介）代为发放。这种支付方式可能出现在多种用工模式中，如劳务派遣、委托代发等。它本身并不决定员工的用工性质，即是否为临时工。临时工：临时工一般指的是非全日制用工等灵活用工形式，其工作时间、薪酬结算等具有灵活性。与正式员工相比，临时工通常没有长期稳定的雇佣关系。二、中介发工资与用工性质的关系劳务派遣中的情况：在劳务派遣中，派遣单位（即中介）与劳动者建立劳动关系，并由派遣单位支付工资给劳动者。劳动者被派遣到用工单位工作，但这种情况下劳动者并非临时工，而是与派遣单位有正式的劳动关系。企业委托代发工资的情况：一些企业为了简化工资发放流程、提高效率，也会委托第三方公司代发工资。在这种情况下，员工与企业依然是标准的劳动关系，员工并非临时工。三、如何判断是否为临时工判断是否为临时工不能仅依据工资由中介发放，而应根据用工模式、劳动合同约定等综合确定。具体来说，可以考虑以下几个方面：用工模式：是全日制用工还是非全日制用工？是长期雇佣还是短期雇佣？劳动合同约定：劳动合同中是否明确规定了员工的工作期限、工作内容、薪酬待遇等？实际工作情况：员工的工作时间是否规律？是否符合用人单位的各项规章制度要求？四、法律建议明确用工性质：无论是员工还是用人单位，都应明确用工性质，避免产生不必要的纠纷。签订书面劳动合同：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。无论是与用人单位直接签订还是与派遣单位签订，都应确保劳动合同的合法性和有效性。维护自身权益：如果员工对自身的用工性质有疑问或认为自身权益受到侵害，可以及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。如果您对中介发工资或临时工等相关问题还有疑问，欢迎直接向我咨询。

在中介介绍小时工的情况下，工资通常由实际用工单位发放，但在特定情况下也可能由中介机构发放。以下是对这一问题的详细分析：一、常规劳动关系下由用工单位发放法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了支付工资的主体是用人单位，即实际使用劳动者劳动力并与之建立劳动关系的单位。中介角色：中介机构在这种常见模式中主要起到桥梁作用，帮助劳动者和用工单位达成就业意向。一旦劳动者与用工单位建立了劳动关系，劳动者就成为该单位的一员，按照单位的规章制度提供劳动，相应地，用工单位有义务按照约定向劳动者支付工资。实例说明：例如，小李通过中介公司介绍进入一家工厂工作，工厂会根据小李的工作表现和考勤情况，每月按时将工资发放到小李的银行账户中。二、特殊情况可能由中介发放特殊协议约定：在某些特定情况下，中介机构可能会与用工单位以及劳动者达成特殊协议，约定由中介机构代发工资。这通常发生在一些小型企业、临时性用工项目或特定劳务外包情况下，由于管理或其他原因，用工单位可能会委托中介机构来负责工资的发放工作。此时，虽然工资的实际支付方是中介机构，但这是基于三方的约定，并且中介机构的代发行为是在履行相关协议的责任。中介为实际雇主：如果中介本身就是实际的雇主，即劳动者是与中介机构建立了劳动关系，那么工资就会由中介机构发放。在这种情况下，中介机构承包了某个项目的劳务工作，并招聘劳动者来完成该项目，劳动者与中介机构形成劳动关系，中介机构会根据劳动者的工作情况支付工资。三、劳动者权益保障工资支付责任：无论工资是由用工单位还是中介机构发放，都应当确保按时足额支付。如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。同时，在遇到工资问题时，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律援助和维权指导。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果你在工资发放方面遇到任何问题，或者对工资支付主体有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在中介介绍工作的情况下，工资的发放主体主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系。通常情况下，工资由实际用工单位发放；但在特定情况下，如存在特殊协议约定或中介为实际雇主时，工资可能由中介机构发放。一、常规劳动关系下由用工单位发放法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了支付工资的主体是用人单位，即实际使用劳动者劳动力并与之建立劳动关系的单位。中介角色：中介机构在这种常见模式中主要起到桥梁作用，帮助劳动者和用工单位达成就业意向。一旦劳动者与用工单位建立了劳动关系，劳动者就成为该单位的一员，按照单位的规章制度提供劳动，相应地，用工单位有义务按照约定向劳动者支付工资。实例说明：例如，小张通过中介公司介绍进入一家餐厅工作，餐厅会根据小张的工作表现和考勤情况，每月按时将工资发放到小张的银行账户中。二、特殊情况可能由中介发放特殊协议约定：在某些特定情况下，中介机构可能会与用工单位以及劳动者达成特殊协议，约定由中介机构代发工资。这通常发生在一些小型企业、临时性用工项目或特定劳务外包情况下，由于管理或其他原因，用工单位可能会委托中介机构来负责工资的发放工作。此时，虽然工资的实际支付方是中介机构，但这是基于三方的约定，并且中介机构的代发行为是在履行相关协议的责任。中介为实际雇主：如果中介本身就是实际的雇主，即劳动者是与中介机构建立了劳动关系，那么工资就会由中介机构发放。例如，中介机构承包了某个项目的劳务工作，并招聘劳动者来完成该项目，劳动者与中介机构形成劳动关系，中介机构会根据劳动者的工作情况支付工资。三、劳动者权益保障工资支付责任：无论工资是由用工单位还是中介机构发放，都应当确保按时足额支付。如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。例如，可以在合同中明确约定“工资由XX单位/中介机构于每月XX日以银行转账方式支付至劳动者指定账户”。同时，在遇到工资问题时，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明，并直接向我咨询具体的维权策略。总结与提醒：在中介介绍工作的情况下，劳动者应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务，特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。如果遇到工资支付问题，不要慌张，及时收集证据并向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

面对干临时工中介不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效解决这一问题：一、明确法律依据首先，您需要了解相关的法律法规，以确认中介的行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，中介作为雇佣关系中的一方，有义务及时、足额支付工资。中介拖欠工资是违法的，您有权要求其支付，并可通过法律途径来维护自己的权益。二、尝试协商解决在采取法律行动之前，您可以先尝试与中介进行协商。明确指出他们未支付工资的问题，并要求其给出合理的解释和明确的支付时间。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。如果协商成功，您可以要求中介出具书面支付承诺，以确保其履行支付义务。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位和中介机构遵守劳动法律法规的专门机构。您需要准备相关证据材料，如身份证明、工作记录、考勤记录、与中介的沟通记录等，以证明与中介机构存在事实上的劳务关系，并且中介确实存在拖欠工资的行为。投诉可以通过电话、信函、电子邮件等多种方式进行，确保信息准确无误地提交给相关部门。四、申请劳动仲裁如果您与中介机构签订了劳务合同，并且合同中明确约定了工资支付等相关事项，而中介机构却违反合同约定拖欠工资，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳务合同、工作记录、考勤记录、工资支付记录等。仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理，双方需要在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果中介机构不履行裁决，您可以申请法院强制执行。五、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者没有签订劳务合同等不适合进行劳动仲裁的情况，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。起诉时需提交起诉状，明确写明被告（中介机构）的名称、住所地、法定代表人等信息，以及您的诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、支付赔偿金等）和事实理由。法院在受理案件后会安排开庭审理，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。六、重要建议在整个维权过程中，收集证据是至关重要的。您务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将是你维权的重要依据。同时，在采取任何行动之前，咨询专业律师或法律援助机构也是一个明智的选择。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的合法权益。综上所述，面对中介拖欠工资的情况，您应积极采取措施维护自身合法权益。通过合法途径争取应得的报酬，是保障自身权益的必要手段。希望以上建议能对您有所帮助。

结论前置：临时工工资是否找中介要，需分情况讨论，具体如下：若临时工与中介存在劳动关系或中介为用人单位根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即中介）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。若临时工与中介签订劳动合同，或中介以用人单位名义招用并管理临时工，则工资应由中介直接支付。此时若中介拖欠工资，临时工可向中介主张权利，并可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权。若临时工与实际用工单位存在劳动关系，中介仅提供居间服务若临时工直接与用工单位约定工作内容、报酬等，中介仅作为介绍方收取中介费，则工资应由用工单位支付。此时若用工单位拖欠工资，临时工应向用工单位主张权利，中介不承担支付义务。但若中介存在故意隐瞒用工单位真实情况、协助用工单位逃避支付义务等过错，可能需承担连带赔偿责任。若存在“假中介、真用工”的混淆情形实践中，部分用工单位为规避法律责任，通过中介以“劳务派遣”名义招用临时工，但实际未与中介签订劳务派遣协议，或中介未具备劳务派遣资质。此时若临时工的工作内容、管理、报酬支付等均由用工单位直接控制，可能被认定为与用工单位存在事实劳动关系，工资应由用工单位支付。但若中介参与用工管理或代发工资，可能需根据具体情节承担相应责任。温馨提示：临时工应保留与中介、用工单位签订的合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时证明劳动关系或劳务关系主体。若对责任主体存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门调查认定劳动关系归属。若涉及复杂情况（如中介跑路、用工单位拒不认账等），建议及时委托律师介入，通过法律程序追讨工资并主张赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

中介临时工压工资是不合法的行为。以下从法律角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了任何形式的工资扣押或延迟支付，除非存在法定事由（如代扣个人所得税、社会保险费用等），而中介临时工的工资扣押显然不属于这些法定事由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位（包括通过中介雇佣临时工的用人单位）必须按照约定的时间和金额支付工资，不得随意扣留或拖延。地方性法规：例如，《北京市工资支付规定》第十一条明确指出，“用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。”这一规定进一步细化了对工资支付的规范，防止用人单位（包括中介）滥用权力。二、压工资行为的违法性违反法律规定：中介或用人单位以任何理由扣押临时工的工资，都违反了上述法律法规的强制性规定。无论是出于管理需要、资金周转困难还是其他任何原因，都不能成为扣押工资的合法借口。侵害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的基本保障。扣押工资不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对其生活造成严重影响，甚至引发社会不稳定因素。三、应对措施与雇主协商：如果临时工发现自己的工资被扣押，首先可以尝试与雇主（包括中介）进行协商，了解扣押工资的原因，并寻求解决方案。投诉举报：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：在必要时，临时工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。总结来说，中介临时工压工资是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果临时工遇到工资被扣押的情况，可以通过与雇主协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中介介绍的工作临时工一般需要签订合同。以下从法律层面、对临时工和中介的影响以及实际操作建议三个角度进行详细分析：一、法律层面依据相关劳动法律法规，只要存在劳动雇佣关系，就应当以合同形式明确双方的权利和义务。中介介绍临时工到用工单位工作，中介与临时工之间形成了一种服务或雇佣关系。签订合同是法律的要求，也是保障双方合法权益的基础。二、对临时工和中介的影响对临时工而言：合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。这有助于临时工了解自己的工作职责和权益，避免中介拖欠工资、随意变更工作要求等情况。在自身权益受侵害时，合同是维权的重要依据。例如，如果中介或用工单位未按照合同约定支付工资或提供工作条件，临时工可以依据合同向相关部门投诉或寻求法律援助。对中介而言：合同能明确临时工的工作职责和遵守的规定。如果临时工未按约定履行职责，中介可以依据合同追究其责任，保障自身业务的顺利开展。合同还能规范双方行为，减少不必要的纠纷和法律风险。通过签订合同，中介和临时工可以明确各自的权利和义务，避免因为口头约定不明确而产生的纠纷。三、实际操作建议签订书面合同：即使是短期的临时工作，也建议签订书面合同。口头约定在出现纠纷时难以举证，临时工的权益可能无法得到有效保障。合同形式可以灵活，既可以是书面正式劳动合同，也可以是简易的劳务协议。但无论哪种形式，都要确保核心条款清晰明确，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。注意合同条款：在签订合同时，临时工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。例如，合同中应明确工资数额、支付方式和时间，防止中介或用工单位随意克扣工资、拖欠报酬。合同中还可以规定工作条件和劳动保护措施，保障临时工在安全的环境下工作。保留证据：在签订合同和履行合同过程中，临时工应保留相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证明等。这些证据在出现纠纷时可以作为维权的重要依据。总结与建议：为保障自身权益，通过中介做临时工应当签订合同。合同能明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。在签订合同时，临时工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到中介或用工单位未按照合同约定履行义务的情况，临时工可以依据合同向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您在签订合同或履行合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

通过中介进入工作场所的劳动者，其工资发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系。具体来说，有以下两种情况：与工厂直接建立劳动关系合同签订：在这种情况下，劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与劳动关系的建立。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给劳动者。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，例如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。中介角色：中介在此情况下不参与工资的发放，但可能会向双方收取一定的中介费用。与中介建立劳务派遣关系合同签订：劳动者与中介机构（劳务派遣公司）签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作。这种情况下，劳动者与工厂之间并不直接建立劳动关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。中介责任：在此情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。如果中介机构未按时足额支付工资，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与责任主体协商：首先尝试与工厂或中介机构进行协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。建议：在通过中介进入工作场所前，劳动者应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。在遇到问题时，要及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

核心结论：临时工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式向用工单位索要工资，具体如下：协商解决：临时工可以先尝试与用工单位进行友好协商，明确表达自己索要工资的诉求，说明工资的计算依据、未支付的情况等，争取通过和平沟通的方式让用工单位支付工资。这种方式成本低、效率高，如果用工单位只是因为一些小误会或者暂时资金周转问题而未支付工资，协商往往能快速解决问题。例如，用工单位可能因为财务流程繁琐，导致工资发放延迟，经过临时工提醒后，会尽快安排发放。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。临时工需要准备好相关证据，如工作记录、考勤表、与用工单位沟通工资问题的记录等，以证明自己与用工单位存在劳动关系以及用工单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。申请劳动仲裁：临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的裁决。临时工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决作出后，如果用工单位不履行，临时工可以向人民法院申请强制执行。例如，如果用工单位故意拖欠工资，且对劳动监察部门的处理结果置之不理，临时工就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用工单位在仲裁裁决后仍不支付工资，临时工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查双方的证据和事实，依法作出判决。诉讼虽然程序相对复杂，耗时较长，但判决结果具有强制执行力，能够更有效地保障临时工的权益。特殊情况说明：如果临时工是通过中介介绍到用工单位工作的，且与中介签订了相关协议，还需要查看协议中关于工资支付的约定。如果协议约定由中介支付工资，而中介未支付，那么临时工既可以向中介主张权利，也可以根据实际情况向用工单位主张权利。例如，如果用工单位已经将工资支付给了中介，但中介私自截留，此时临时工应主要向中介追讨工资，同时可以要求用工单位提供已支付工资的证明；如果用工单位未将工资支付给中介，且与中介约定由用工单位直接支付给临时工，那么临时工可直接向用工单位索要工资。

结论：通过中介介绍进厂工作的劳动者，工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系，一般有两种情况：一是与工厂直接建立劳动关系，工资由工厂发放；二是与中介建立劳务派遣关系，工资由中介（劳务派遣公司）发放。详细分析：与工厂建立劳动关系的情况合同签订：如果劳动者直接与工厂签订了劳动合同，那么中介在这里主要起到的是介绍工作的作用，并不直接参与劳动关系的建立。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，比如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。实例说明：例如，小张通过中介介绍进入了一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，小张的工资就应该由电子厂按照合同约定的时间和方式发放。与中介建立劳务派遣关系的情况合同签订：如果劳动者是与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么劳动者与中介机构之间就建立了劳务派遣关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。实例说明：比如，小王与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家汽车制造厂工作。那么，小王的工资就应该由劳务派遣公司按照合同约定的时间和方式发放。工资支付保障与维权途径：及时性与足额性：无论工资是由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。维权途径：如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。证据保留：为了保障自己的权益，劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等，以便在需要时提供证明。总结与建议：通过中介介绍进厂工作的劳动者，在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向中介或工厂咨询并寻求解释。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。在遇到工资问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论是：和中介干临时工转正后，一般是有工资的，但具体工资情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、临时工与转正后的法律关系变化临时工阶段：临时工通常指的是非全日制用工或者短期雇佣关系，这种关系下，劳动者与用人单位（或中介）之间的权利义务关系可能相对灵活，但同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。在临时工阶段，劳动者有权获得相应的劳动报酬，即工资，这是其提供劳动的对价。转正后阶段：转正通常意味着劳动者从临时工或非全日制员工转变为全日制员工，与用人单位建立了更为稳定的劳动关系。转正后，劳动者同样有权获得工资，且工资水平、支付方式等通常会在劳动合同中明确约定。二、工资支付的法律依据根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是临时工还是转正后的员工，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。三、可能存在的特殊情况及建议中介未支付工资：如果中介在劳动者转正后未支付工资，劳动者可以先与中介协商解决，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动合同约定不明确：如果劳动合同中关于工资支付方式、水平等约定不明确，劳动者可以与用人单位协商补充约定。如果协商不成，可以参照当地同行业同岗位劳动者的工资水平来确定自己的工资标准，并通过法律途径来维护自己的权益。中介与用人单位的责任划分：在某些情况下，中介可能只是作为用人单位的招聘代理，与劳动者之间并不直接建立劳动关系。此时，如果工资支付出现问题，劳动者需要明确责任主体，即是由中介还是用人单位来承担支付工资的责任。为了避免这种情况的发生，劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付的主体、方式、水平等关键条款。四、实际操作建议保留证据：劳动者在提供劳动过程中，应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时沟通：如果劳动者对工资支付有任何疑问或不满，应当及时与用人单位或中介进行沟通，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果劳动者在维护自己工资权益的过程中遇到困难或问题，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，获取法律帮助和支持。最后，如果你在工资福利方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。